Marque employeur & Industrie : 4 étapes pour attirer et fidéliser les talents 🧲

➡️ Invitée du podcast Osez l’Efficacité, je vous partage ma méthode pour attirer et fidéliser les talents ! [📉 Marre de subir le turnover ? ] Télécharge mon workbook gratuit ici 👉 https://claire-tenailleau.systeme.io/ee272bc7 Dans cet épisode hors-série, Perrine Thiébaud m’accueille sur son podcast Osez l’Efficacité pour une conversation en profondeur sur ma méthode en 4 piliers pour résoudre les défis d’attractivité et de fidélisation des talents industriels. 🎯 Une méthode actionnable pour tous les professionnels RH, Experts RH. 🎙️ Au programme : ✅ Les 4 piliers stratégiques que je déploie avec mes clients industriels : 1️⃣ Recrutement efficace : Optimiser vos processus pour attirer les meilleurs profils. 2️⃣ Culture d’entreprise : Comprendre ce qu’elle est avant de la valoriser. 3️⃣ Proposition de Valeur Employeur (EVP) : Construire une promesse employeur forte et sincère. 4️⃣ Marque Employeur : Renforcer votre image pour engager et fidéliser durablement. ✅ Pourquoi anticiper et éviter les crises RH est crucial ? ✅ Des conseils pratiques pour aligner vision, stratégie et comportements RH. 💡 Dans cet épisode, vous apprendrez également : Pourquoi une stratégie RH réussie repose sur vos forces déjà existantes. L’importance de travailler sur l’expérience collaborateur pour fidéliser au-delà du recrutement. Les indicateurs clés pour détecter un désalignement culturel ou organisationnel. 📌 Ressources mentionnées dans l’épisode : Podcast "Oser l’Efficacité" de Perrine Thiébaud : https://podcast.ausha.co/oser-l-efficacite Retrouvez Perrine sur son linkedin : https://www.linkedin.com/in/perrine-thiebaut-digitalisation-pmi/ Suivez-moi sur LinkedIn : linkedin.com/in/claire-tenailleau 💖 Vous avez aimé cet épisode ? 👉 Abonnez-vous pour découvrir le second épisode de ce hors-série (2/2) et bien plus encore sur L’Industrie qui fait Envie. 👉 Laissez un avis 5 ⭐⭐⭐⭐⭐ sur Spotify, Deezer ou Apple Podcast. 🎧 Bonne écoute et à très bientôt ! Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.