Massa Corporea e Occupazione: I Dati Australiani Ridiscutono la Discriminazione sul Lavoro.

Uno studio australiano sfida la credenza che il sovrappeso ostacoli l'assunzione, suggerendo che, con metodologie statistiche avanzate, la discriminazione basata sul peso potrebbe non essere il fattore determinante. Questo risultato apre nuove prospettive cliniche per lavorare sui bias cognitivi legati all'immagine corporea e al valore professionale.Argomenti:PsicoterapiaCognitivoComportam, StigmaCorporeo, RicercaClinica, BiasCognitivi, ImmagineCorporea, PsicologiaDelLavoro, AttribuzioneCausale🌐 Fonte principale:Vijayasivajie, A., Mukhopadhaya, P., & Heaton, C. (2024). The impact of excess body mass on employment prospects in Australia. "Economics & Human Biology", "54", 101598. https://doi.org/10.1016/j.ehb.2024.101598https://www.psypost.org/excess-body-mass-does-not-inherently-reduce-employment-chances-in-australia-study-finds/📚 Bibliografia:📖 Vijayasivajie, A., Mukhopadhaya, P., & Heaton, C. (2024). The impact of excess body mass on employment prospects in Australia. Economics & Human Biology, 54, 101598. https://doi.org/10.1016/j.ehb.2024.101598🛠️ Strumenti Clinici Citati:🔸 Indice di Massa Corporea (IMC/BMI): Misura standard che stima la composizione corporea basandosi su altezza e peso di una persona, con classificazioni (es. sottopeso, normopeso, sovrappeso, obesità) definite dall'Organizzazione Mondiale della Sanità.----A cura del dott. Carmine D'Anzica, Psicologo e Psicoterapeuta