Mehr als Obstkorb: So entfalten Benefits echte Wirkung

Unternehmen differenzieren sich durch attraktive Benefits von Wettbewerbern und gewinnen so die besten Talente für sich. Plus: Mitarbeiter fühlen sich wertgeschätzt und bleiben so langfristig ein Teil des Unternehmens. Welche Benefits aktuell gefragt sind - aber warum es mit der einmaligen Einführung von Benefits nicht getan ist? Darüber reden Lesley und Lina in unserer aktuellen Folge "von HR für HR". Fragen, die in dieser Episode beantwortet werdenWarum sind Mitarbeiterbenefits für Unternehmen heute so wichtig? Und was verstehen wir überhaupt als effektives Benefit?Welche Arten von Benefits sind heute besonders gefragt, und warum?Wie wichtig ist es, Benefits regelmäßig zu überprüfen und anzupassen? Wie können Unternehmen eine gute Balance zwischen finanziellen und nicht-finanziellen Benefits schaffen? Was sind häufige Fehler, die Unternehmen bei der Auswahl oder Implementierung von Benefits machen? Gibt es gesetzliche oder steuerliche Aspekte, die Unternehmen bei der Einführung bestimmter Benefits berücksichtigen müssen? Unsere drei Takeaways bei der Auswahl und Umsetzung von Mitarbeiterbenefits.Auf LinkedIn vernetzenLesley Rudolph⁠⁠Lina Sens⁠⁠Talentwunder⁠⁠HRlab ⁠Über Talentwunder⁠Talentwunder ist eine Sourcing-App, mit der Recruiter direkten Zugang zu über 150 Mio. relevanten Kandidatenprofilen im DACH-Raum erhalten (1 Mrd. Profile weltweit). Die Kandidaten können aus der App heraus kontaktiert und angeschrieben werden. Mit dem integrierten Stellenanzeigen-Modul können außerdem kostengünstig Job Ads erstellt und automatisiert auf über 900 Jobportalen veröffentlicht werden.⁠Über HRlab⁠HRlab bietet eine integrierte, cloud-basierte HR-Lösung für alle Herausforderungen der Personalarbeit: Personalmanagement, Prozessautomatisierung, Zeitwirtschaft und Bewerbermanagement. Das Ziel? Routineaufgaben im täglichen Personalwesen automatisieren und so Mitarbeitenden eigenständigen Zugriff auf Ihre Daten geben. Damit die Personalabteilung wieder Zeit für die wirkliche Personalarbeit hat.