Mehr Gehalt als Frau: So bekommst du dein Wunschgehalt (Part 2) #87

Der Gender Pay Gap in Deutschland liegt aktuell bei rund 16 % (Quelle: Destatis). Ein Grund dafür: Frauen verhandeln ihr Gehalt seltener & wenn sie es tun, gehen sie oft mit weniger klaren Zahlen oder Zielen in das Gespräch.Doch wie führt man eine Gehaltsverhandlung wirklich erfolgreich? Und was kannst du tun, wenn dein Arbeitgeber deine Forderung zunächst ablehnt?In Part 2 sprechen Annabel & Jenny darüber, wie du dich strategisch auf Gehaltsverhandlungen vorbereitest, welche Rolle KPIs und messbare Ziele spielen und warum ein „Nein“ im Gespräch oft nur der Anfang einer guten Verhandlung ist.🎙️ In dieser Folge erfährst du:✨ warum konkrete Zahlen und KPIs deine Chancen in Gehaltsverhandlungen erhöhen✨ wie du auf ein Nein in der Gehaltsverhandlung souverän reagierst✨ welche kreativen Alternativen es zur klassischen Gehaltserhöhung gibt✨ welche steuerlichen Gehalts-Extras für Arbeitnehmerinnen interessant sein können✨ warum Vorbereitung und Selbstbewusstsein entscheidend sind📌 Diese Folge ist Teil 2 unserer Equal Pay Day Doppelfolge.Nachdem wir in Part 1 über die strukturellen Ursachen des Gender Pay Gaps gesprochen haben, geht es jetzt um die Praxis der Gehaltsverhandlung und konkrete Strategien, mit denen du dein Gehalt langfristig verbessern kannst.📲 Sichere dir jetzt deine kostenfreie Beratung:https://www.investforwomen-beratung.de/podcast/?utm_source=spotify&utm_content=87📲 Mehr Content & Tipps gibt’s auf Instagram:@investforwomenhttps://www.instagram.com/investforwomenund auf: @moneyfestation_investforwomenhttps://www.instagram.com/moneyfestation_investforwomen🌐 Oder schaut auf unserer Webseite vorbei:www.investforwomen.deQuellen:Statistisches Bundesamt (Destatis)Gender Pay Gap, Teilzeitquoten, Führungspositionen, unbezahlte Carearbeithttps://www.destatis.de/SiteGlobals/Forms/Suche/ServicessucheBnn=2110&resourceId=2416&input_=2110&pageLocale=de&templateQueryString=gender+pay+gap&searchResultPage=https://www.destatis.de/DE/Presse/Pressemitteilungen/2024/02/PD24_073_63991.htmlEqual Pay Day Kampagne DeutschlandDatum & Berechnungsgrundlage Equal Pay Dayhttps://www.equalpayday.deInstitut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB)Teilzeitquoten Mütter/Väterwww.iab.de