MellomLedere #28 Hva skjer når norsk arbeidsliv blir eldre og lovverket endrer seg?

Arbeidslivet i Norge endrer seg – og aldersgrensen for oppsigelsesvern øker nå til 72 år. Hva betyr dette for ledere, virksomheter og medarbeidere? Norsk arbeidsliv står foran et tydelig skifte: oppsigelsesvernet øker til 72 år, og virksomheter må lære å lede et arbeidsliv som rommer langt større aldersmangfold enn før. I denne episoden forklarer arbeidsrettsadvokat Erik Råd Herlofsen fra helmer: hva lovendringen innebærer hvorfor Norge må lykkes bedre med seniorpolitikk hvordan aldersgrensene i arbeidslivet har utviklet seg hva ledere av eldre arbeidstakere bør forstå og hva seniorer selv bør forberede seg på Episoden inngår i MellomLederes serie om aldersbevisst ledelse, sammen med: – Trude Falck Bjånes om ledergrupper og menneskelige behov – Hans Christoffer Aargaard Terjesen om prototypeledelse og aldersbevisst praksis Episoder som kommer:  – Kari Østerud om myter og fakta om eldre arbeidstakere – Anna Helle-Valle om livsfaser og mening – Ingrid Strümke, forfatter av Endelig Gammel og en av Norges viktigste stemmer i samtalen om et aldrende arbeidsliv Det kommer mange spennende episoder fremover, følg med videre!