Mellomledere #39 Mangfoldets syretest - tør folk faktisk å være uenige hos dere?

Hva er egentlig mangfoldets virkelige test i en organisasjon? I denne episoden av MellomLedere snakker jeg med Manav Rihel Kumar, som arbeider med mangfold og inkludering gjennom organisasjonen Seema. Han kombinerer forskning, erfaring og praktisk arbeid med organisasjoner – og utfordrer noen av de vanligste forestillingene vi har om mangfold i arbeidslivet. Et av perspektivene som gjorde sterkt inntrykk på meg i denne samtalen, er tanken om at hvert selskap i praksis er sin egen “landsby”. Selv om vi kan lære av trender, forskning og hva andre gjør, må vi alltid spørre: Hvordan ser dette egentlig ut hos oss? Vi snakker blant annet om: hvorfor opplevelsen av å være utenfor kan øke når man tilhører flere minoriteter samtidig hvorfor meningsminoritet ofte er den virkelige testen på psykologisk trygghet hvordan kostnaden ved å være uenig kan påvirke både produktivitet og innovasjon og hvorfor mangfold ikke er noe enkelte grupper kan løse alene. For i bunn handler dette om et spørsmål alle ledere bør stille seg selv: Er det faktisk trygt å være uenig hos dere? Når mennesker opplever at de må bruke energi på å tilpasse seg normen, går det ikke bare utover trivsel – det går også utover prestasjon og verdien av mangfoldet i organisasjonen. 🎙 En engasjerende og tankevekkende samtale om hvordan vi kan åpne blindsoner – slik at mennesker får mulighet til å prestere på sitt beste.