Menstruation am Arbeitsplatz: Warum Zykluswissen Chancengleichheit fördert

Ob Chef:in oder Kolleg:in – Menstruation geht uns alle an. Auch am Arbeitsplatz darf sie thematisiert und mitgedacht werden. Denn Menstruation betrifft nicht nur Einzelne, sie betrifft ganze Teams, die von mehr Wissen profitieren. In dieser Folge von PMS Talks spreche ich mit Fee Reinoso, zertifizierte Diversity-Managerin und Gründerin von Vision Period, darüber, wie Zyklusmanagement am Arbeitsplatz zu mehr Wohlbefinden, Produktivität und Chancengleichheit für Arbeitnehmende und Arbeitgebende führen kann. Ein Gespräch über Awareness, Leadership und das Ende des Tabus rund um die Periode im Job. Wir sprechen darüber, warum Menstruation Teil moderner Arbeitskultur sein sollte, wie Zykluswissen Inklusion und Teamdynamik stärkt, welche praktischen Maßnahmen Unternehmen ergreifen können – von Periodenprodukten bis Kommunikation, was Präsentismus bedeutet und warum krank arbeiten kein Zeichen von Stärke ist, und weshalb Zyklusmanagement Gesundheitsförderung und Diversity-Arbeit zugleich ist. Fee gibt Einblicke aus ihrer Beratungspraxis, erzählt, wie Organisationen zyklusgerecht gestalten können, und erklärt, warum Zykluswissen kein Luxus, sondern ein Grundrecht ist. 💬 Diese Folge ist für alle, die Arbeit neu denken wollen: achtsamer, inklusiver, menschlicher und produktiver durch Gesundheitsförderung statt Ausbeutung von Ressourcen. 💫 Und noch etwas Persönliches: Das ist tatsächlich meine erste Podcastaufnahme überhaupt, die eine Weile auf ihre Veröffentlichung warten durfte bis die Audience groß genug und meine treuen Zuhörer:innen vorbereitet seid für dieses mir sehr am Herzen liegende, vielleicht aber nicht für alle sofort einleuchtende Thema. Fee und ich sind als Vorstand des Instituts für Zyklusgesundheit und als Freund*innen eng verbunden. Ihr findet uns immer wieder gemeinsam auf Events wie ihrem Inner Cycle Dinner oder natürlich der jährlichen Period of Change, die als Teil des IZG organisieren. Awareness vereint.