Meta 把最強的工程師編進新部門，逼他們訓練取代自己的 AI

Meta 把最頂尖的工程師強制編進新 AI 部門，逼他們出題訓練取代自己的 AI。員工自稱被徵召、形容工作像古拉格。據 Wired 報導，我幫你看懂哪些是真痛、哪些被誇大。 ⭐ 文章深度讀：哪些是真痛、哪些被誇大，我把完整判斷寫在文章裡 → https://heymaibao.com/meta-ai-unit-engineers-train-replacement/ ⚡ 章節重點 開場 00:00 打造替代品的荒謬性 01:14 Meta 的 AI 大轉向與裁員 02:10 拆解真相：哪些是真痛 03:48 管理層的回應為何打歪 05:19 一邊狂賺一邊崩壞 07:04 對知識工作者的意義 07:58 📝 懶人包 ∙ Meta 全力押注 AI，裁掉約 8000 人 (約一成員工)，並自 2026 年 4 月起，把約 6500 名員工分批編進一個新的 AI 組織。 ∙ 被選進去的工程師沒有去留選擇權，每週約兩個任務，工作是產出訓練、評估前沿 AI 模型用的程式題目，被形容像在訓練取代自己的 AI。 ∙ 員工自稱「被徵召者」，有人說這裡簡直是「古拉格」，多數人覺得工作沒意義又折磨人，管理層的回應是限制主管帶人的比例、加碼團隊活動，還辦了一場 hackathon。 ∙ 我的觀察：最尖銳的點不是「員工嫌工作無聊」，而是 Meta 把一群最該珍惜的頂尖人才，當成訓練 AI 的耗材，而且不給選擇。但說真的，gulag 這種比喻也誇張了，這個故事真正的重量在「聲望落差」，不在字面上的苦難。 📚 參考資料 The PrimeTime「What is Zuckerberg doing?」(YouTube) → https://youtu.be/OOCepY3H8k4