EPISODE · Feb 1, 2026 · 23 MIN
米国人マネジメントでのドキドキポイント【日米比較シリーズ3】
from START/FM · host 柴田陽&関口舞
日米同時マネジメントで「脳がバグる」瞬間 / 言語の違いより「評価面談」の種類の違いが辛い / 米国スタッフの7割は「昇給・昇格」を要求してくる / 入社直後の「90日プラン」とジョブディスクリプションの功罪 / 「契約外の仕事」を頼むと交渉材料にされる米国 / 日本の評価面談の難しさ:自己評価と他者評価が乖離していてもクビにできない / 解雇規制が厳しい日本で、上司が部下に「意地悪」をする構造的理由 / 自己評価が低い部下も困る / ジョブ型の究極の弊害? マリブの山火事で家が再建できない話 / 「隣の人の仕事を奪うと、その人が路頭に迷う」という米国の恐怖心 / 日本の「察する文化」は実は最強の武器かもしれない————————————毎週月曜 あさ5時配信中!————————————番組への質問はこちらからお寄せください。(匿名で質問できます!)START/FMは、"はじめる"を応援するPodcastです!連続起業家でエンジェル投資家の柴田陽と、起業家でラジオパーソナリティの関口舞が一緒にお届けします。番組ハッシュタグ #STARTFM で感想お待ちしています!Co-host: Yo Shibata @yoyoshibataCo-host: Mai Sekiguchi @mai_D_maiAsk Me Anything & Feedbacksリスナー質問フォーム (匿名で質問できます!)
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日米同時マネジメントで「脳がバグる」瞬間 / 言語の違いより「評価面談」の種類の違いが辛い / 米国スタッフの7割は「昇給・昇格」を要求してくる / 入社直後の「90日プラン」とジョブディスクリプションの功罪 / 「契約外の仕事」を頼むと交渉材料にされる米国 / 日本の評価面談の難しさ:自己評価と他者評価が乖離していてもクビにできない / 解雇規制が厳しい日本で、上司が部下に「意地悪」をする構造的理由 / 自己評価が低い部下も困る / ジョブ型の究極の弊害? マリブの山火事で家が再建できない話 / 「隣の人の仕事を奪うと、その人が路頭に迷う」という米国の恐怖心 / 日本の「察する文化」は実は最強の武器かもしれない————————————毎週月曜 あさ5時配信中!————————————番組への質問はこちらからお寄せください。(匿名で質問できます!)START/FMは、"はじめる"を応援するPodcastです!連続起業家でエンジェル投資家の柴田陽と、起業家でラジオパーソナリティの関口舞が一緒にお届けします。番組ハッシュタグ #STARTFM で感想お待ちしています!Co-host: Yo Shibata @yoyoshibataCo-host: Mai Sekiguchi @mai_D_maiAsk Me Anything & Feedbacksリスナー質問フォーム (匿名で質問できます!)
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