EPISODE · Sep 7, 2021 · 34 MIN
Mie Krog om bestyrelsens rolle i digital transformation - Episode 1
from Digital Transformers - digital transformation for direktion og bestyrelse · host Digital Transformers
”Traditionel performance-kultur er gift for den digitale transformation”. Sådan lyder én af udtalelserne i første episode af Digital Transformers, hvor vi sætter fokus på bestyrelsens ansvar i forbindelse med den digitale transformationsproces. Transformationen er både forretningskritisk, kompleks og trækker store veksler på de interne ressourcer. Netop derfor er det afgørende, at bestyrelsen besidder en strategisk digitaliseringsforståelse, så risikoen i forretningsgrundlaget kan minimeres, mens afkastpotentialet maksimeres. Til at hjælpe os med at afdække emnet, har vi power woman Mie Krog 💪 med i studiet. Mie sidder i et utal af bestyrelser og har gennem mange år bestridt topstillinger i store, danske virksomheder og driver til dagligt egen konsulentvirksomhed Vimavima og er en af motorerne bag bestyrelsesportalen SelectionF.
What this episode covers
”Traditionel performance-kultur er gift for den digitale transformation”. Sådan lyder én af udtalelserne i første episode af Digital Transformers, hvor vi sætter fokus på bestyrelsens ansvar i forbindelse med den digitale transformationsproces. Transformationen er både forretningskritisk, kompleks og trækker store veksler på de interne ressourcer. Netop derfor er det afgørende, at bestyrelsen besidder en strategisk digitaliseringsforståelse, så risikoen i forretningsgrundlaget kan minimeres, mens afkastpotentialet maksimeres. Til at hjælpe os med at afdække emnet, har vi power woman Mie Krog 💪 med i studiet. Mie sidder i et utal af bestyrelser og har gennem mange år bestridt topstillinger i store, danske virksomheder og driver til dagligt egen konsulentvirksomhed Vimavima og er en af motorerne bag bestyrelsesportalen SelectionF.
NOW PLAYING
Mie Krog om bestyrelsens rolle i digital transformation - Episode 1
No transcript for this episode yet
Similar Episodes
Mar 26, 2026 ·1m
Jan 2, 2026 ·47m
Dec 21, 2025 ·46m