Mikko Paloheimo – Miten kompetenssikehitys rakentaa laatukulttuuria?

Tässä jaksossa vieraana on OP Tech Academyn rehtori, QA-lead ja chapter-lead Mikko Paloheimo, jonka työssä yhdistyvät osaamisen kehittäminen, laadunvarmistuksen arjen tukeminen ja yhteisöjen rakentaminen. Keskustelemme siitä, miten OP:n useiden satojen testaus- ja QA-ammattilaisten yhteisö toimii, miten Tech Academy on rakennettu ja mitä kompetenssikehitys tarkoittaa isossa organisaatiossa.Mikko kertoo oman polkunsa virkamiehestä IT-maailmaan, konferenssien puhujaksi ja yhteisötoiminnan aktiiviksi. Puhumme osaamisyhteisöjen rakentamisesta, mentoroinnista, testausidentiteetistä, laatukulttuurin johtamisesta sekä alan tulevaisuudesta – myös tekoälyn vauhdittamassa kehityksessä. Tämä jakso on vahva muistutus siitä, että laatu ei synny yksin, vaan osaamisen, yhteistyön ja yhteisön kautta.(00:00) Intro(01:55) Tittelit auki: Mitä tekee QA Lead, Chapter Lead ja rehtori?(03:30) Mikon urapolku: Virkamiehestä testauspäälliköksi(08:44) Vesiputouksesta ketterään ja tekoälyyn(18:22) OP:n laadunvarmistusyhteisö: Satoja osaajia(20:19) Mikä on OP Tech Academy?(29:15) 70-20-10 -malli työajan allokointiin(41:19) Miten saada mentorit ja kouluttajat innostumaan?(45:29) Asiantuntijakysymys: Testaajan DNA ja identiteetti(52:10) Miten rakennetaan toimiva osaamisyhteisö? (3 pointtia)(56:30) Kansainvälinen yhteisö ja konferenssit(01:09:15) Laatukulttuuri: Ei salatiedettä suljettujen ovien takana(01:21:00) Kaupalliset tiedotteet ja lopputerveiset───VALAUramahdollisuudet → ⁠⁠https://www.valagroup.com/fi/ura/⁠⁠VALAn palvelut → ⁠⁠https://www.valagroup.com/fi/palvelut/⁠⁠Yhteydenotot → Henri Pesonen | New Business [email protected] 974 8400 Piditkö jaksosta? Tilaa Laadun takana -podcast ja jätä arvio, se auttaa meitä kehittymään!Seuraa VALAa somessa ⁠⁠⁠⁠LinkedIn⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Instagram⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Facebook⁠⁠⁠⁠Jatketaan keskusteluja laadunvarmistuksesta!