Mindestlöhne und Managergehälter. Warum verdienen Arbeiter so wenig und Manager so viel?

Die gewaltige Kluft zwischen niedrigen Löhnen und „obszön“ hohen Managergehältern hält die Republik in Atem. Die Beschwerdeführer kommen aus den höchsten politischen Kreisen und heißen Köhler, Merkel, Beck oder ähnlich. Dieselben Figuren, die seit Jahren Lohnsenkungen auf breiter Front fordern und durchsetzen, entdecken plötzlich wenigstens ein halbes Herz für einen Mindestlohn und schimpfen auf die Gehälter von Managern. Was bezwecken sie damit?Gliederung:Teil 1: MindestlohnTeil 2: ManagergehälterTeil 3: Warum verdienen Manager so viel?Teil 4: DiskussionVeranstalter: Forum Kritik RegensburgWeitere Publikationen zum Thema von argudiss oder von anderen:Mindestlohn vs. Managergehälter – Eine vorweihnachtliche nationale Besinnung über soziale Gerechtigkeit in GegenStandpunkt 1-08Zu der ewig jungen Frage des systemeigenen marktwirtschaftlichen Gerechtigkeitssinns: Warum verdient wer wie viel? in GegenStandpunkt 1-22Der allgemein verbindliche Mindestlohn Zehn Jahre Senkung der Arbeitskosten erfahren ihre systemgemäße Vollendung in GegenStandpunkt 1-14Das Buch „Beschäftigung“ – „Globalisierung“ – „Standort“ Anmerkungen zum kapitalistischen Verhältnis zwischen Arbeit und ReichtumGute Nachricht für Niedriglöhner Ihr Mindestlohn wird armutsfest, bleibt aber nachhaltig wettbewerbsfähig! in GegenStandpunkt 3-23Der Streit um eine gesetzliche Untergrenze für Niedriglöhne: Ein Mindestlohn zum Schutz gegen die Ausbeutung – der Sozialkassen in GegenStandpunkt 2-08