Miňová & Rus: „Vždy ide o peniaze, kým o ne nejde“ — ako platový automat dusí naše zdravotníctvo

Plat rastie každý rok, spokojnosť nie. O motivácii v zdravotníctve rozhoduje niečo iné, zhodujú sa HR experti Dana Miňová (Inštitút zmeny) a Rudolf Rus (People and Communication Manager v BK). Plat v prieskumoch dlhodobo vychádza ako oblasť s najväčšou nespokojnosťou. „Vždy ide o peniaze až do momentu, keď o peniaze nejde," hovorí Rus. Terčom kritiky je platový automat z roku 2012. Mal byť podlahou na stabilizáciu, no podľa Miňovej „sa stal zároveň stropom". Riaditeľom a primárom tak „berie vietor z plachiet", lebo nemajú z čoho oceniť výkon. Hostia ho hneď rušiť nechcú. „My nemusíme ísť hneď do extrému," vraví Miňová a navrhuje znížiť koeficienty a naviazať časť odmien na výkon. V epizóde ide aj o to, prečo ľudia odchádzajú skôr od manažérov než z firiem, ako presadiť zmenu zdola aj proti odporu a čo s vyhorením mladých lekárov. O čom hovoríme: 💶 Prečo vyššie platy motiváciu nezvýšia a čo naozaj rozhoduje 🏥 Platový automat od roku 2012: ako z podlahy vznikol strop 🌬️ „Vietor z plachiet": riaditelia nemajú čím oceniť výkon 🤝 Vzťahy nad výplatou: ľudia odchádzajú od manažérov, nie z firiem ❄️ Falošná dilema CT verzus klimatizácia v nemocniciach 👩‍⚕️ Prečo špičkový profesor zarába menej ako podpriemerný kolega 🔄 Change management: ako presadiť zmenu zdola cez spojencov 🧠 Vyhorenie, mobily a duševné zdravie mladých lekárov 📩 Generačný posun: prečo mladí radšej mail ako telefonát 🛠️ Riešenie bez extrému: analyzovať automat a diferencovať odmeny #ozdravme #zdravotnictvo #platovyautomat #hr #manazment #Slovensko #nemocnice #podcast