Mit Mitarbeiterbeteiligungen Mitarbeiter finden und binden

Wie kann man sich als attraktiver Arbeitgeber positionieren, um Mitarbeiter zu finden und - mindestens genauso wichtig - zu binden? Bisher werden Mitarbeiterbeteiligungsprogramme in Deutschland eher mit Start-ups oder international agierenden Aktiengesellschaften in Verbindung gebracht. Aber auch mittelständische Unternehmen können davon profitieren, ihre Arbeitnehmer finanziell am Unternehmen zu beteiligen. Gerade aufgrund der Pläne der neuen Bundesregierung, die Rahmenbedingungen für solche Mitarbeiterkapitalbeteiligungen in Deutschland zu verbessern, lohnt es sich, über diese Form der Mitarbeiterbindung nachzudenken. Auf den ersten Blick fällt es vielen Unternehmen jedoch schwer, aus der Vielzahl von Mitarbeiterkapitalbeteiligungsmodellen die geeignete Variante auszuwählen und ein auf die individuellen Bedürfnisse des Unternehmens und seinen Mitarbeitern zugeschnittenes Beteiligungsprogramm zu entwickeln. In dieser Folge des Ebner Stolz Mittelstandstalks erklären Dr. Hanno Rädlein, Rechtanwalt und Partner bei Ebner Stolz in Stuttgart und Felix Müller-Stieß, ebenfalls Rechtanwalt bei Ebner Stolz in Stuttgart wie man diese Hürde als mittelständisches Unternehmen meistern kann.