Mitarbeiterbindung in Heilmittelpraxen: Was wirklich funktioniert – Christopher Floegel und Julia Pichura

Fachkräftemangel, Mitarbeiterbindung, Arbeitskultur: Wie werden Physiopraxen heute zu attraktiven Arbeitgebern? In dieser Folge von „Einfach behandeln.“ spricht Praxisinhaber Christopher Floegel aus Bottrop offen über seinen Alltag als Arbeitgeber und darüber, warum gute Mitarbeiter:innen heute mehr erwarten als ein ordentliches Gehalt. Gemeinsam sprechen wir über: • flexible Arbeitszeiten • echte Pausenkultur in Therapiepraxen • Vertrauen statt Kontrolle • flache Hierarchien • Mitarbeiterbindung im Praxisalltag • fachliche Freiheit in der Therapie • Teamkultur und Feedback • Benefits, Gehalt und Wertschätzung Christopher Floegel erzählt außerdem, warum in seinen Praxen mittags bewusst der Betrieb heruntergefahren wird, weshalb Überstunden für ihn keine Lösung sind und warum kleine Dinge im Alltag oft wichtiger sind als große Recruitingkampagnen. Eine ehrliche Folge über moderne Praxisführung, gesunde Arbeitsbedingungen und die Frage, warum gute Mitarbeiter:innen langfristig bleiben. 🎧 Jetzt reinhören! (00:00) Vom Zivildienst in die Physiotherapie (04:42) Praxisübernahme und Start in die Selbstständigkeit (09:03) Mitarbeitende finden und langfristig binden (14:26) Warum Freundlichkeit in Praxen so wichtig ist (20:19) Teamkultur, Feedback und flache Hierarchien (23:26) Flexible Arbeitszeiten und Vertrauen im Alltag (25:42) Pausenkultur, Obstkorb und kleine Wertschätzung (29:38) Teamfahrten statt klassische Weihnachtsfeier (33:50) Fachliche Freiheit in der Therapie (42:01) Benefits, Gesundheitsvorsorge und Zukunftspläne (49:17) Gehalt, Mitarbeiterbindung und Fachkräftemangel (53:15) Tipps für neue Praxisinhaber