Młodzi pracownicy pod szczególną ochroną. PiP przypomina i przestrzega

12 mandatów karnych o łącznej wysokości 14 900 złotych - w ten sposób zostali ukarani pracodawcy, u których Państwowa Inspekcja Pracy w Opolu w 2025 roku wykryła nieprawidłowości przy zatrudnianiu osób młodocianych. Popełniono 20 wykroczeń.Zbliżający się okres wakacyjny to okazja dla osób młodych na podjęcie zatrudnienia. Warto jednak znać podstawowe przepisy, bo właśnie brak wiedzy to przyczyna wielu nieprawidłowości.Przypomnijmy, pracownik młodociany to osoba, która skończyła 15 lat, ale nie przekroczyła 18. Zatrudnienie jej regulują odmienne przepisy niż w przypadku osób pełnoletnich.Pracownik młodociany pracuje krócej i lżej. Można go zatrudnić w celu przygotowania zawodowego lub do wykonywania prac lekkich. - Takie osoby bezwzględnie nie mogą wykonywać prac wzbronionych - mówi nadinspektor pracy Dawid Rusak, rzecznik prasowy Okręgowego Inspektora Pracy w Opolu. - Prace lekkie są to generalnie wszelkiego rodzaju prace, które nie będą miały negatywnego wpływu na stan zdrowia naszego pracownika młodocianego, a także na jego odpowiedni rozwój psychofizyczny.  Więc ponad normatywne przemieszczanie ciężarów jest niedopuszczalne. Wykonywanie prac, które mogą powodować ryzyko upadku z wysokości również jest niedopuszczalne. Wykonywanie pracy w porze nocnej jest niedopuszczalne. Obsługa maszyn, które mogą być źródłem…