Mythen im Arbeitsrecht: Heute - ein Kündigungsschreiben muss eine Begründung enthalten!

- Unterschied zwischen Grund haben und Grund mitteilen - Grund haben: ordentliche Kündigung bei KSchG - Grund haben: außerordentliche Kündigung nach § 626 BGB - Grund mitteilen: später nach § 626 II, Satz 3 BGB - Grund in Kündigung: kein Anspruch - Ausnahmen: § 22 Abs. 3 BBiG und § 9 Abs. 3 S. 2 MuSchG bzw. § 1 a Abs. 1 KSchG Artikel: 1. Informationen zur Kündigung - allgemein 2. Muss der Arbeitgeber den Kündigungsgrund angeben? 3. Kündigung erhalten- was Sie nicht machen sollten! Podcastfolgen: 1. Mythen im Arbeitsrecht: Heute - wenn im Aufhebungsvertrag etwas von einer betriebsbedingten Kündigung steht, bekommt man keine Sperre! 2. Mythen im Arbeitsrecht: Heute - nach bestandener Probezeit ist man sicher? 3. Mythen im Arbeitsrecht: Heute - man muss 3 x abmahnen und darf dann erst kündigen? Homepage: Rechtsanwalt Arbeitsrecht in Berlin - Prenzlauer Berlin/ Pankow