Mythen im Arbeitsrecht: Heute - wenn im Aufhebungsvertrag etwas von einer betriebsbedingten Kündigung steht, bekommt man keine Sperre!

- Aufhebungsvertrag - Sperrzeit ist der Normalfall Nach dem BSG gibt es auch beim Auslösungsvertrag keine Sperren, wenn - eine Kündigung mit Bestimmtheit in Aussicht gestellt worden ist, - drohende AG-Kündigung auf betriebliche oder personenbezogene Gründe (nicht verhaltensbedingte) Gründe gestützt wurde, - die Kündigungsfrist eingehalten wurde, - der Arbeitnehmer nicht unkündbar war und - eine Abfindung von bis zu 0,5 Monatsgehältern für jedes Jahr des Arbeitsverhältnisses an den AN gezahlt wird. - aber Nachweise durch den Arbeitnehmer gefordert ähnliche Podcastbeiträge: 1. Verhandlungen mit dem Arbeitgeber nach einer Kündigung? 2. Weshalb man keinen Aufhebungsvertrag schließen sollte? Artikel: 1. Sperrzeit beim Arbeitslosengeld und Aufhebungsvertrag Homepage Rechtsanwalt Arbeitsrecht in Berlin - Andreas Martin