なぜ中国は“みんな同じ給料”をやめたのか（1983年）

【ビジネス戦記 第6回】なぜ中国は「みんな同じ給料」をやめたのか？1983年、一人の工場長の決断が、中国の組織のあり方を大きく変えました。それまで当たり前だった“平均主義”が崩れ、成果によって評価される仕組みが動き始めます。反発や混乱の中で、それでも改革を進めた理由とは何だったのか。そして、その考え方は今のビジネスにどうつながっているのか。本エピソードでは『激動の三十年』をもとに、「組織が変わる瞬間」とその本質を解説します。■今回のポイント・なぜ平均主義は崩れたのか・成果主義が生まれた背景・組織を変えるための意思決定#中国ビジネス #中国経済 #起業 #投資 #組織改革