EPISODE · Sep 30, 2024 · 1H 8M
Nedávejte zaměstnancům lekce angličtiny zdarma – Lucie Spáčilová @ Performia
from Z Podpalubí · host Freelo
Pozvání do podcastu Z Podpalubí tentokrát přijala CEO https://performia.cz Lucie Spáčilová. Jaké to je vést tým, který se specializuje právě na tvorbu produktivních a efektivních týmů? Nechodí náhodou kovářova kobyla bosa? Na to a mnohem více se ptal Karel Dytrych. Karla hodně zajímalo, jak poznat potenciál zejména u juniornějších lidí. Lucie a Performia se na toto specializují, takže ho nechala nahlédnout do své metodiky, kdy hodnotí 4 kritéria, jako je produktivita a postoj k práci nebo průkazný přínos týmu. Lucie není velkou fanynkou behaviorálních pohovorů, kdy má uchazeč popisovat, jak se zachoval v určitých situacích. Co se dozvíte v tomto podcastu? 🎧 ✅ Top 3 otázky, co položit na pohovoru. ✅ Proč se adepta neptat, jestli se chce vzdělávat. ✅ Čím se člověk na pohovoru okamžitě diskvalifikuje. ✅ Jak moc dát při rozhodování na gut feeling.
What this episode covers
Pozvání do podcastu Z Podpalubí tentokrát přijala CEO https://performia.cz Lucie Spáčilová. Jaké to je vést tým, který se specializuje právě na tvorbu produktivních a efektivních týmů? Nechodí náhodou kovářova kobyla bosa? Na to a mnohem více se ptal Karel Dytrych. Karla hodně zajímalo, jak poznat potenciál zejména u juniornějších lidí. Lucie a Performia se na toto specializují, takže ho nechala nahlédnout do své metodiky, kdy hodnotí 4 kritéria, jako je produktivita a postoj k práci nebo průkazný přínos týmu. Lucie není velkou fanynkou behaviorálních pohovorů, kdy má uchazeč popisovat, jak se zachoval v určitých situacích. Co se dozvíte v tomto podcastu? 🎧 ✅ Top 3 otázky, co položit na pohovoru. ✅ Proč se adepta neptat, jestli se chce vzdělávat. ✅ Čím se člověk na pohovoru okamžitě diskvalifikuje. ✅ Jak moc dát při rozhodování na gut feeling.
NOW PLAYING
Nedávejte zaměstnancům lekce angličtiny zdarma – Lucie Spáčilová @ Performia
No transcript for this episode yet
Similar Episodes
Sep 3, 2024 ·62m
Jun 11, 2024 ·64m
Jun 8, 2024 ·1m
Dec 20, 2023 ·40m
Dec 13, 2023 ·32m
Dec 6, 2023 ·27m