Nepatogi tiesa - kelias į augimą | Jurgita Nacevičienė

Kas nutinka, kai ambicija susitinka su savirefleksija, o vadovavimas prasideda per anksti – būnant vos 24-erių? Šiame pokalbyje su Jurgita Nacevičienė, „Eco services“ vadove, kalbamės apie labai žmogišką, atvirą ir kartais nepatogią vadovo kelionę – nuo pirmų karjeros sprendimų iki gilių vidinių lūžių, kurie keičia ne tik vadovavimo stilių, bet ir santykį su savimi. Jurgita dalijasi, kaip anksti suprato, kad nori dirbti tai, kas kuria realų pokytį, ir kaip vidinė motyvacija jai visada buvo svarbesnė už išorinį įvertinimą. Tai pokalbis apie gebėjimą pyktį ir sudėtingas emocijas paversti rezultatu, o ne konfliktais. Kalbame apie tai, kas nutinka, kai tau pasako: „tau nereikėtų dirbti su žmonėmis“ – ir kaip tokios akimirkos tampa lūžio taškais, vedančiais į savirefleksiją, augimą ir naują vadovavimo kokybę. Pokalbyje atsiveria ir kita Jurgitos pusė – intravertiška asmenybė, kuriai svarbu laikas su savimi, fantastinės knygos kaip „Fondas“, ir net kompiuteriniai žaidimai (kaip Jurgita pati sako geiminimas) kaip būdas atsitraukti nuo intensyvaus vadovo darbo. Tai epizodas apie: – pasitikėjimą žmonėmis ir paleidimo meną – grįžtamojo ryšio svarbą kaip nuolatinį mokymosi kelią – klaidų priėmimą ir atsiprašymą komandoje – augimą per nekomfortą – ir sąvoką „atsimokyti“ – kai tenka peržiūrėti net tai, kuo tvirtai tikėjai „Už kiekvieno pokyčio slypi ne viena nesėkmė“ – ši mintis šiame pokalbyje įgauna labai gyvą formą. Tai pokalbis apie vadovus, kurie auga kartu su savo komandomis. Ir apie drąsą keistis tada, kai jau atrodai „viską žinantis“. ---------------------- Auginantys pokalbiai – JAU 5 sezonas! O kas, jei organizacijos auga tik tiek, kiek išdrįsta augti jų vadovai? „Mano požiūriu, augimo nėra ten, kur tik puikiai sustyguotos strategijos ar fantastiškos idėjos. Jis vyksta ten, kur vadovas turi drąsos keistis, auginti save ir kasdien tapti bent šiek tiek nauju nei buvo vakar. Auginantys pokalbiai su CEO – tai atviri pašnekesiai su vadovais apie tai, kas slypi už rezultatų lentelių ir pareigų pavadinimų. Tai erdvė, kur vadovas visų pirma žmogus: kartais pasimetęs ir pažeidžiamas, kartais drąsus ir įsikvėpęs, bet visada ieškantis augimo galimybių sau, savo komandai, organizacijai, bendruomenei. Kalbėsime apie drąsą augti ir keistis, apie atradimus, kurie gimsta už komforto ribų, ir apie tai, kaip vadovo kelionė tampa įkvėpimu jo organizacijai ar net platesnei bendruomenei. Aš pati esu vadovė, ir man nuolat kyla klausimas – kiek šioje rolėje galiu būti iš tiesų autentiška? Todėl šis podkastas man yra būdas kurti erdvę tikriems pokalbiams. Galbūt jie įkvėps ir mus kiekvieną žengti žingsnį pokyčio link, augti, auginti, o kartais tiesiog išdrįsti būti savimi. Ir dar viena svarbi žinutė: mane visada lydėjo noras dalintis, kurio paskatinta, parašiau knygą „Personalo vadovo kelias. Su lengvumu.“ Ši knyga visų pirma yra tam, kad priminčiau – Tau pavyks! Ir apie tai kalbu ne tik aš, bet dar 9 nuostabūs personalo valdymo profesionalai, kuriems jau pavyko. 10 įkvepiančių istorijų, kuriose daugybė išminties, vertingų patarimų ir netgi receptų, kaip sutrumpinti ėjimus siekiant įtvirtinti savo poziciją organizacijoje, ieškant ryšio su vadovais ir darbuotojais. Kviečiu „Auginančius pokalbius su CEO“ žiūrėti bei klausyti Youtube ir Spotify platformose kas antrą trečiadienį nuo ankstyvo ryto. HR Hint Online naujienlaiškių prenumeratoriams pokalbiai bus prieinami anksčiau – nuo sekmadienio. Su lengvumu, Giedrė