Networking invisible: por qué conseguir trabajo depende más de contactos que de mérito

¿Conseguir trabajo depende del mérito… o de a quién conocés?En este episodio de Estructuras Invisibles analizamos cómo funciona realmente el mercado laboral: un sistema donde muchas oportunidades no se publican y circulan a través de redes personales, contactos y recomendaciones.A partir de la teoría de los vínculos débiles de Mark Granovetter y el concepto de capital social de Pierre Bourdieu, exploramos por qué el networking es una variable central para conseguir empleo y cómo estas dinámicas reproducen desigualdades sociales.También abordamos el rol de LinkedIn y las plataformas digitales: ¿democratizan el acceso o amplifican las ventajas preexistentes?En este episodio:Mercado laboral ocultoNetworking y contactosMeritocracia vs estructura socialCapital social y desigualdadLinkedIn y empleoPalabras clave: networking, conseguir trabajo, contactos, empleo, meritocracia, mercado laboral, capital social, vínculos débiles, LinkedIn🎵 Créditos de músicaRisk — Licencia Pixabay (usuario: studiokolomna) Tense Standoff (Full Mix) — Code: AXIS1072 · ISRC: QZ-264-23-30824Álbum: Heartland RockCompositor: John DeFaria (ASCAP, IPI 431416000)Publisher: Prolific 1 Publishing (ASCAP, IPI 561538053)