New Work Bullshit Bingo – Zwischen Trendwörtern und operativem Nutzwert

Schluss mit inhaltsleeren HR-Floskeln und Trendwörtern! In Episode 9 bitten die goconut-Hosts Valentin Lahr und Jochen Wienke zum großen New Work Bullshit Bingo. Direkt aus dem Bodensee-Studio nehmen die beiden modernen Vordenker die gängigsten Begriffe der Arbeitswelt unter die Lupe und trennen echten Mehrwert von reinem Marketing-Hype.Warum scheitern so viele Change-Projekte? Ist der „Feelgood Manager“ die Rettung für das Betriebsklima oder nur kosmetisches Alibi für strukturelle Führungsdefizite? Und was verbirgt sich wirklich hinter Phänomenen wie „Coffee Badging“ und „Activity Based Working (ABW)“? Der dialektische Realitäts-Check: Wie Trendwörter die operative Zusammenarbeit beeinflussen.Machtstrukturen auf dem Prüfstand: Reverse Mentoring und die vier Dimensionen von echtem Empowerment.Die Psychopathologie des Büros: Was uns Trends wie Quiet Quitting und Coffee Badging über mangelndes Vertrauen verraten.Activity Based Working (ABW): Die strategische Planung von Fokus- und Kreativzonen auf dem Grundriss.Literatur:Reverse Mentoring im Management: Reverse Mentoring: Warum Führungskräfte vom Azubi lernen sollten(Apple Podcasts, 2026).Sprachwissenschaftliche Einordnung von Business-Jargon: Current Trends in Business Communication: Anglicisms in German (Linguaculture / ResearchGate).Kritische Analyse von Agilität und Strukturmodellen: Holacracy – Vom Scheitern eines Betriebssystems(Unternehmensdemokraten) / New Work Glossar (Neue Narrative).Studien zu modernen HR-Phänomenen & Stressprävention: Desk-Sharing-Studie zu psychischen Belastungsfaktoren und Ansätze für die Gestaltung (DGUV, 2024).Das operative Betriebssystem: Ep. 8 des goconut Podcasts mit Steffany Udhe (Kurswechsel) zum Thema sinnstiftende Arbeit und Unternehmenszweck (Purpose).Zeitstempel:00:00:00 – Begrüßung am Bodensee & Tücken der Urlaubsabstimmung00:02:03 – Agilität: Iterative Prozesse und das richtige Mindset00:04:18 – Staycation: Maximale Erholung auf Balkonien ohne Freizeitstress00:05:42 – Reverse Mentoring: Warum das Management von Jüngeren lernen muss00:10:11 – Coffee Badging: Symbolischer Protest gegen starre Präsenzpflichten00:16:47 – Low Hanging Fruits & Out of Pocket: Erreichbarkeit im Reality-Check00:20:40 – Culture Fit: Kulturelle Passung vs. bewusste Reibung und Diversität00:24:48 – Purpose: Warum der Zweck die härteste Entscheidungsgrundlage ist00:26:10 – Transformation: Vom Trugschluss eines Endpunkts im Wandel00:28:52 – Activity Based Working (ABW): Dynamische Zonenplanung für die Praxis00:32:54 – Fazit, Urlaubsgrüße & Ausblick auf Episode 10Mehr Informationen: Hosts: Valentin Lahr & Jochen Wienke Website & Blog: www.goconut.com Produktion: goconut Hosting: Spotify for Creators Jingle: Lionel HaleHast du Anregungen oder Interesse am weiteren Austausch zum Thema? Schreib uns gerne unter [email protected] dir die Folge Impulse gibt, folge dem Podcast, bewerte ihn und teile ihn mit Kolleg:innen, Facility Managern oder Führungskräften in deinem Netzwerk.Frage an dich: Was erzwingt euer Büro aktuell von euch, ohne dass ihr es bewusst merkt – und fördert es die Arbeit, die ihr eigentlich tun wollt?