年間900億円が消える？ 医療業界を苦しめる「人材紹介手数料」の真実と生き残る病院の条件

もしあなたが新しく定食屋をオープンして、シェフを雇うために年収の3割（数100万〜1000万円）を仲介業者に払わなければならないとしたら？しかも、メニューの値段は1円も上げられないとしたらどうしますか？ 実はこれ、今の日本の医療業界でリアルに起きている問題です。医師や看護師の人材紹介手数料として、全国の病院が支払っている金額は年間約900億円にも上ります。 「紹介会社の手数料が高すぎる！」と嘆く声が多い中、今回のエピソードでは別の視点から切り込みます。実は、年収の30%という手数料率は他業界では決して珍しくありません。では、なぜ医療業界だけがここまで苦しむのでしょうか？ 今回は、診療報酬制度という「価格転嫁できないビジネスモデル」の壁と、多くの病院が怠っている「採用ブランディング」の欠如について徹底解説します。医療従事者や病院経営者だけでなく、すべてのビジネスパーソンや人事担当者にとって、組織作りのヒントが詰まった必聴のエピソードです！ 【トピック】 絶望的な定食屋の例えでわかる、病院経営のリアル 医師・看護師採用に消える年間900億円の裏側 医療業界特有の構造「診療報酬制度」のジレンマ 成功する病院と赤字に転落する病院の決定的な違い 究極の解決策は「採用ブランディング」と「心理的安全性」 #医療業界 #病院経営 #人材紹介 #採用ブランディング #人事戦略 #看護師採用 #医師採用 #ビジネスモデル #組織づくり #ポッドキャスト