お金いらない・グレード上げなくていいエンジニアをどう受け止めるか

▼質問・相談はこちら（匿名OK） Google Form: https://forms.gle/pUZWDqVUpwKuUYdX9 先日リアルで飲みに行った話。歌舞伎町で卓球した様子はYouTubeに上がるかも お便り紹介：エンジニアのマネジメントでモチベーションにばらつきがある問題 モチベーションは最初からあるものではなく、小さな成功体験から醸成されるもの 配置替えや新しい領域のタスクを任せて、本人が輝ける場所を探す方法- 表彰制度やSlackでのリアクションなど、褒める文化の効果と塩梅 ルーズボール的な地味なタスクを拾う人をちゃんと見て評価する大切さ タイムズでのお気持ち表明は反応を見るための場でもあるという視点 フィードバックせずに評価だけ下げるのが一番やってはいけないこと ネガティブなフィードバックにはポジティブなフィードバックも必ず添える 人は合理性より感情で最終的に動く お金やグレードを目指さない人の存在を認めてあげられる組織が素敵 バンド時代に売れる気のないおじさんバンドをバカにしていた過去の反省 全員がMステに出なくていいし、全員が1000万を目指すわけじゃない ---- 少し出遅れてエンジニアとしてのキャリアをスタートさせた2人が技術に必死にしがみついたり、キャリアについて迷ったり、色々と試行錯誤して成長しようともがく様子をお届けする番組です 【とっく】 X: https://x.com/tokkuu Profile: https://www.tokku-tech.dev/ 【イルカ】 Twitch: https://www.twitch.tv/irukamind YouTube: https://www.youtube.com/@irukamind TikTok: https://www.tiktok.com/@irukamind88 X: https://x.com/irukamind Instagram: https://www.instagram.com/irukamind88