Onboarding & Wertschätzung: Wie neue Mitarbeiter bei nscon starten und sich entfalten | n-sight

Was passiert wirklich hinter den Kulissen, wenn du dich bei nscon bewirbst? Wie sieht ein Onboarding-Prozess aus, bei dem Wertschätzung nicht erst am ersten Arbeitstag beginnt? In dieser Episode tauchen Julia, Sebastian und Beatrice tief in das Thema Onboarding, Recruiting und besondere Momente im Karriere-Start bei nscon ein. Gemeinsam sprechen sie über den ersten Kontakt, den besonderen nscon-Recruiting-Prozess und warum persönliches Feedback und Wertschätzung im Mittelpunkt stehen, lange bevor der Arbeitsvertrag unterschrieben wird. Nebenbei verraten sie, was nscon als Unternehmen wirklich einzigartig macht und wie Bewerber und Bewerberinnen von Anfang an einbezogen werden. Die 3. Key-Takeaways 1.Was unterscheidet den Bewerbungsprozess bei nscon von dem seelenlosen Bewerbungsmarathon in anderen Unternehmen? 2.Warum echte Wertschätzung und ehrliches, persönliches Feedback bei nscon schon im Recruiting starten. Wie und warum jeder neue Mitarbeiter bei nscon ab dem ersten Moment als Teil des Teams ankommt und Kreativität bei den ersten Schritten ganz großgeschrieben wird. Links nscon: Erfahre mehr über uns auf unserer Website: https://nscon.de Folge uns auf LinkedIn für spannende Neuigkeiten: https://www.linkedin.com/company/nscon11 Abonniere unseren Podcast auch als Video-Podcast auf YouTube: https://www.youtube.com/@nscon9066