Oposiciones Seguridad Social. Tema 2: Afiliación. Capítulo 2: El convenio especial y otras situaciones asimiladas a la del alta

CONVENIO ESPECIAL Y SITUACIONES ASIMILADAS AL ALTA: Mantén tu Conexión con la Seguridad Social¿Qué ocurre cuando cesas tu actividad laboral pero quieres seguir construyendo tu futuro en la Seguridad Social? Esta unidad didáctica se sumerge en el Convenio Especial, una herramienta clave que te permite mantener o iniciar la situación de alta o asimilada al alta en un Régimen de la Seguridad Social.Aprenderás que, a través de este convenio, puedes seguir cotizando para prestaciones fundamentales como Jubilación, Incapacidad Permanente, Muerte y Supervivencia, Servicios Sociales y Asistencia Sanitaria, aunque excluye otras como la Incapacidad Temporal o el Desempleo.Analizaremos quiénes pueden suscribir este acuerdo, desde trabajadores que causan baja en un régimen y no están cubiertos por otro, hasta aquellos en situaciones de pluriempleo o pluriactividad que cesan alguna de sus actividades, o pensionistas en ciertos escenarios. Un requisito clave es haber cubierto 1.080 días de cotización en los 12 años previos a la baja.Descubrirás la importancia de los plazos para solicitarlo: si lo haces dentro de los 90 días naturales siguientes al cese, sus efectos pueden retrotraerse al día siguiente de la baja; si lo solicitas fuera de ese plazo (hasta un año), los efectos comenzarán desde la fecha de presentación de la solicitud. La formalización del convenio se entiende suscrita con la conformidad expresa o la no oposición en un mes tras la notificación de procedencia.Explicamos cómo se determina la base de cotización que puedes elegir y el tipo único de cotización para contingencias comunes, que actualmente es del 28,3%, además de la cotización para el Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI).Además del convenio especial, abordamos otras "situaciones asimiladas al alta" legalmente reconocidas, que permiten seguir generando derechos en el sistema de la Seguridad Social, como el paro legal, las excedencias forzosas o por cuidado de hijos, el traslado fuera del territorio nacional, o periodos de inactividad entre trabajos de temporada. La obligación de cotizar se suspende durante situaciones de huelga y cierre patronal.Finalmente, veremos las causas de suspensión y extinción del convenio especial, como la incorporación a una nueva actividad o el fallecimiento.Un episodio fundamental para comprender cómo salvaguardar tus derechos en el sistema de Seguridad Social.