Oscar Izquierdo y Ángel Castillo; absentismo laboral (16-04-2026)

La entrevista en La Diez Capital Radio puso sobre la mesa una realidad que preocupa cada vez más en Canarias: el fuerte incremento de las bajas laborales y el absentismo, especialmente en sectores como la construcción. Los representantes empresariales, entre ellos el presidente de FEPECO, el responsable de la Fundación Laboral de la Construcción y el director autonómico de Asepeyo, coincidieron en calificar los datos como “sobrecogedores” y advirtieron de que ya no se trata de un fenómeno puntual, sino de un problema estructural que afecta directamente a la productividad y a la sostenibilidad del tejido empresarial. En 2025 se registraron cientos de miles de procesos de incapacidad temporal en las islas, con un crecimiento muy significativo respecto a los años previos a la pandemia. Solo en la provincia de Santa Cruz de Tenerife, dentro del sector de la construcción, alrededor de uno de cada cinco trabajadores estuvo de baja en algún momento del año, lo que refleja la magnitud del problema. Además, la mayoría de estas bajas son de corta duración, inferiores a quince días, pero su elevada frecuencia genera importantes dificultades organizativas para las empresas, que a menudo no logran cubrir esos puestos de forma inmediata. El perfil más habitual de trabajador en situación de baja responde a personas de entre 41 y 60 años, muchas veces con poca antigüedad en la empresa, y las causas principales están relacionadas con enfermedades comunes, especialmente dolencias musculoesqueléticas como problemas lumbares, aunque también se observa un aumento de patologías vinculadas a la salud mental. Este último aspecto añade complejidad al análisis, ya que apunta a factores que van más allá del ámbito estrictamente laboral. Durante la conversación, los representantes empresariales insistieron en que existen deficiencias en la gestión del sistema de incapacidad temporal, señalando retrasos en pruebas diagnósticas, revisiones médicas y altas, lo que, a su juicio, contribuye a alargar innecesariamente muchos procesos. También deslizaron la preocupación por posibles situaciones de uso inadecuado de las bajas, aunque reconocen que no es fácil cuantificarlo con precisión. Frente a esta visión, otras interpretaciones del fenómeno apuntan a que el absentismo no puede entenderse sin tener en cuenta el contexto sanitario y social de Canarias. La presión sobre el sistema de salud, el aumento de los problemas de salud mental y determinadas condiciones laborales pueden estar detrás de este incremento, más que un fraude generalizado. En este sentido, el debate sigue abierto entre quienes ponen el foco en el control y la gestión, y quienes subrayan la necesidad de abordar las causas estructurales. En cualquier caso, lo que quedó claro en la entrevista es que el absentismo laboral se ha convertido en uno de los grandes retos actuales para Canarias, con un impacto económico que alcanza cifras millonarias y con consecuencias directas sobre la actividad de sectores clave. La cuestión ya no es solo cuántas bajas hay, sino qué está provocando este fenómeno y cómo se puede abordar de manera eficaz sin simplificar una realidad que es, a todas luces, compleja.