[Pagsusuri] Coaching for Performance Fifth Edition (Sir John Whitmore) Nabuod.

Coaching for Performance Fifth Edition (Sir John Whitmore) - Amazon USA Store: https://www.amazon.com/dp/1473658128?tag=9natree-20 - Amazon Worldwide Store: https://global.buys.trade/Coaching-for-Performance-Fifth-Edition-Sir-John-Whitmore.html - Apple Books: https://books.apple.com/us/audiobook/coaching-for-performance-5th-edition-the-principles/id1648864353?itsct=books_box_link&itscg=30200&ls=1&at=1001l3bAw&ct=9natree - eBay: https://www.ebay.com/sch/i.html?_nkw=Coaching+for+Performance+Fifth+Edition+Sir+John+Whitmore+&mkcid=1&mkrid=711-53200-19255-0&siteid=0&campid=5339060787&customid=9natree&toolid=10001&mkevt=1 - Shopee: https://asia.buys.trade/shopee_Coaching-for-Performance-Fifth-Edition-Sir-John-Whitmore.html - Lazada: https://asia.buys.trade/lazada_Coaching-for-Performance-Fifth-Edition-Sir-John-Whitmore.html - Tiktok: https://asia.buys.trade/tiktok_Coaching-for-Performance-Fifth-Edition-Sir-John-Whitmore.html - Magbasa pa: https://tagalog.9natree.com/read/1473658128/ #GROWmodel #Pagkamulatatpananagutan #Coachingleadership #Coachingculture #Pagsukatngreturnoninvestment #CoachingforPerformanceFifthEdition Ang Coaching for Performance, Ikalimang Edisyon ni Sir John Whitmore, ay isang gabay sa coaching at pamumuno sa lugar ng trabaho. Unang nakilala ang aklat dahil sa GROW model, isang simpleng balangkas na ginagamit upang tulungan ang tao na linawin ang layunin, suriin ang kasalukuyang sitwasyon, pumili ng mga opsyon, at tumupad sa napagkasunduang pagkilos. Ngunit mas malawak ang saklaw nito kaysa sa pagbibigay ng teknik para sa isang usapan. Ipinapaliwanag nito na ang coaching ay isang paraan ng pamumuno na nakabatay sa pagkamulat, pananagutan, at tiwala sa kakayahan ng tao na mag-isip at kumilos. Ang edisyong ito, na inilabas bilang ganap na nirebisang ika dalawampu't limang anibersaryo na bersyon, ay tumitingin din sa pagbuo ng coaching culture sa buong organisasyon. May mga ehersisyo, halimbawa ng pag-uusap, biswal na gabay, at pagtalakay sa pagsukat ng pakinabang ng coaching. Layunin nitong ilipat ang pamamahala mula sa puro pag-uutos tungo sa paglinang ng kakayahan at pagganap ng mga tao.