Πήγε να Αλλάξει Δουλειά και το Αφεντικό του Έβαλε Τρικλοποδιά

Σε αυτό το επεισόδιο ξεκινάμε με έναν τύπο που πάει να αλλάξει δουλειά και το αφεντικό του αποφασίζει ότι τώρα είναι η σωστή στιγμή να θυμηθεί πόσο πολύ τον χρειάζεται.Όσο ήταν εκεί, όλα κανονικά.Μόλις πήγε να φύγει, ξαφνικά έγινε πολύτιμος.Από εκεί ανοίγει η κουβέντα για εργοδότες που δεν σε εκτιμούν όσο σε έχουν, αλλά πανικοβάλλονται όταν πας να φύγεις. Για ανθρώπους που τους διεκδικούν μόνο όταν τους χάνουν. Και για το περίεργο σημείο όπου η «αναγνώριση» αρχίζει να μοιάζει περισσότερο με έλεγχο.Μετά περνάμε στα αγαπημένα της ελληνικής αγοράς εργασίας: γνωριμίες, βύσματα, αξιοκρατία και συνεντεύξεις που γίνονται ενώ όλοι ξέρουν ότι η θέση μάλλον έχει ήδη κλείσει. Πόσο ρόλο παίζει τελικά το βιογραφικό; Πόσο ρόλο παίζει το ποιος σε ξέρει; Και πότε η γνωριμία γίνεται βύσμα;Κάπου εκεί, από ένα μικρό σχόλιο, ανοίγει άλλη κουβέντα: να προσλάβεις άνθρωπο ή να συνεχίσεις να τα κάνεις όλα μόνος σου; Γιατί το κόστος ευκαιρίας δεν φαίνεται πάντα στο ταμείο, αλλά φαίνεται στη ζωή σου, στον χρόνο σου και στο πόσο ακόμα αντέχεις να είσαι ταυτόχρονα ιδιοκτήτης, υπάλληλος, λογιστήριο, πωλήσεις και τεχνική υποστήριξη.Στη συνέχεια μιλάμε για τη Σοράγια, που έχει ένα καλό προϊόν αλλά πέφτει πάνω στο μεγάλο πρόβλημα: η αγορά δεν είναι έτοιμη να το καταλάβει. Και όταν πρέπει πρώτα να εκπαιδεύσεις τον πελάτη για να μπορέσει να αγοράσει, το παιχνίδι γίνεται πολύ πιο δύσκολο.Εκεί μπαίνει και η ιδέα του προϊόντος-Δούρειου Ίππου: να μη ζητήσεις από την αγορά να αλλάξει συνήθειες από την πρώτη μέρα, αλλά να βρεις έναν τρόπο να μπεις από μια πόρτα που ήδη καταλαβαίνει.Και στο τέλος έχουμε το «Βιβλίο να μην διαβάσετε», με το βιβλίο «Ηγεσία». Μιλάμε για ηγέτες, χαρακτηριστικά, θεωρίες και όλα αυτά που ακούγονται ωραία μέχρι να χρειαστεί να εφαρμοστούν σε κανονική δουλειά, με κανονικούς ανθρώπους και κανονική πίεση.Ένα επεισόδιο για δουλειές που χάνονται, αφεντικά που ξυπνάνε αργά, βύσματα, προσλήψεις, ρίσκο, αγορά και ηγεσία.Startup ComedyΚαθημερινές ιστορίες επαγγελματικής τρέλας.ΕΝΟΤΗΤΕΣ00:00 – Intro03:51 – Ιστορία με «pick me» εργοδότη05:29 – Όταν οι εταιρείες διαπραγματεύονται για το προσωπικό τους07:33 – Είναι οκ να σε διεκδικεί το αφεντικό σου;10:02 – Ιστορία με δουλειά που την «έκλεψε» βύσμα11:20 – Αξιοκρατία vs. γνωριμίες vs. βύσματα12:47 – Ειδικά στην Ελλάδα, οι γνωριμίες είναι κλειδί για την πρόσληψη13:53 – Η ανηθικότητα των εικονικών συνεντεύξεων15:01 – Υπάρχουν θέσεις στις οποίες μπαίνεις μόνο με βύσμα;15:43 – Γνωστός με λίγο καλύτερο βιογραφικό ή άριστος αλλά άγνωστος;17:57 – Μικρό σχόλιο, μεγάλη συζήτηση: Να προσλάβω υπάλληλο ή να τα κάνω όλα μόνος μου;19:11 – Το κόστος ευκαιρίας έχει ρίσκο, αλλά είναι μονόδρομος21:02 – Στασιμότητα ίσον θάνατος στην επιχειρηματικότητα23:48 – Το να προσπαθείς να έχεις δίκιο είναι χάσιμο χρόνου24:59 – Η ιστορία της Σοράγιας που καλείται να εκπαιδεύσει την αγορά28:01 – Όταν το προϊόν σου είναι καινούργιο, υπάρχει κόστος εκπαίδευσης της αγοράς30:20 – Το προϊόν Δούρειος Ίππος33:14 – Τι επίδραση έχουν τα εκπαιδευτικά προγράμματα στις εταιρείες;36:12 – Η ερώτηση της Ελευθερίας37:37 – Βιβλίο να μην διαβάσετε - «Ηγεσία»39:06 – Τα χαρακτηριστικά ενός ηγέτη44:59 – Giveaway βιβλίου να μην διαβάσετε