配慮は“その人のため”だけじゃない——職場の関係性をラクにする視点

職場で「なんであの人、できないの？」と思ったこと、ありませんか？実はその“つまずき”には、発達の特性という背景があるかもしれません。でもそれは、本人だけの問題ではなくて、伝え方や仕組みの問題でもあったりします。今日は、ちょっとした工夫が「本人だけでなく、職場全体の働きやすさ」につながるかもしれない、というお話を具体例を交えてお届けします。「配慮＝特別扱い」ではなく、「配慮＝関係性をなめらかにするヒント」かもしれません。▼「場面別 気になる子の保育サポートアイデアBOOK」はこちらから👇https://amzn.to/4fG2eza▼試し読みはこちら👇https://chuohoki.tameshiyo.me/9784824301710▼noteでも発信中↓https://note.com/koei_sasaki▼お便りはこちら↓https://forms.gle/G7Y1NxriRzocJxDe6▼TEACCHプログラム研究会東北支部申込：https://teacch20240825.peatix.com/HP：https://teacch-tohoku.studio.site/LINE：https://lin.ee/m4gj6hB▼TEACCHプログラム研究会鹿児島支部https://www.kokuchpro.com/group/teacchkagoshima/▼CROSSTEAMhttps://crossteam.jp/▼ファミリーマートさんでの紹介記事https://www.family.co.jp/campaign/spot/2407_cw-crossteam.html▼スペシャルニーズのある人のやさしい医療をめざす会（FMCA）https://fmca.my.canva.site▼オンラインサロン「よこはま発達グループLABO」https://peatix.com/subscription/membership/11702311/plans?plan_id=6269