PEOPLEops #33: Štěstí v práci potřebuje balanc výsledků, vztahů, růstu a zdraví! episode artwork

EPISODE · Oct 8, 2024 · 43 MIN

PEOPLEops #33: Štěstí v práci potřebuje balanc výsledků, vztahů, růstu a zdraví!

from PeopleOps podcast

Říjen je pro mě neodmyslitelně spjatý s tématem ŠTĚSTÍ. Proč? Pravidelně vyrážím na konferenci Happiness@Work. A i do #PeopleOps témat za mě štěstí v práci patří. Kolik času v práci trávíme? Mnozí z nás i víc než doma s rodinami! A proto platí, čím spokojenější člověk v práci bude, tím lépe mu je i všude mimo ni. Věřím, že si svůj svět a to, jak nám v něm je, vyrábíme sami. No a konferenci Happiness@work miluju právě proto, že ukazuje různé pohledy na to, jak se ono štěstí dá v práci zařídit. A dozvíte se to od známých speakerů z velkých firem až po v podstatě neznámé, ale zajímavé lidi, kteří jsou živoucím důkazem toho, že všechno jde, když se chce, a to i ve výrobní firmě, nebo na policejní služebně. I proto jsem ráda mí další hosté v #PeopleOps #podcast byli Janča Jandová a Michal Šrajer, kteří za konferencí stojí. A navíc se oba tématům spokojených a fungujících týmů věnují. Sami podle pravidel, která hlásají na konferenci řídí. Tým konference pracuje na tyrkysových principech, v triádách a v prostředí otevřené komunikace, kde si každý bere zodpovědnost za téma, které považuje za důležité. Skoro hodinu a půl jsme se bavili o principech štěstí v práci. A taky o tom, jak si je přinést do svého pracovního života. Zaznělo například:💡 Proč si přečíst knihu Speed of Trust a jak vám pomůže nastavit důvěru v týmu.⭐ Jak zajistit, že vaši kolegové nečekají na vaše rozhodnutí či schválení, ani když jste founder (otec/matka myšlenky) týmu, který funguje na tyrkysových principech?🧠 Že ani šéf nemusí vědět všechno. Přiznat to, může být nejen úlevné, ale i podpořit prostředí důvěry v týmu.💙V plné epizodě se ale dostanete i k principům, které nejen začínají u vás jako leadera, ale i jak je přinášet do týmu. Třeba, jak trénovat empatii, budovat si nové návyky a přinášet do týmu změny. To vše jsme stihli probrat a ještě vás u toho pozveme na letošní ročník konference. Už 15. října se koná v Praze. 💛Poslechněte si, vemte si do své praxe, co vás bude dělat spokojenější a udělejte svůj život v práci šťastnější. Šrakyi s Jančou několikrát zopakovali, že když je dobře lidem kolem vás, bude dobře i vám. Můžete svůj svět, i svět svých kolegů, dělat hezčí :) Zkrátka, #vsechnojetoolidech, tak už na nic nečekejte!Veškerý náš obsah najdete na Forendors.cz. Sledujte a podpořte mě. Děkuji. 💙

Říjen je pro mě neodmyslitelně spjatý s tématem ŠTĚSTÍ. Proč? Pravidelně vyrážím na konferenci Happiness@Work. A i do #PeopleOps témat za mě štěstí v práci patří. Kolik času v práci trávíme? Mnozí z nás i víc než doma s rodinami! A proto platí, čím spokojenější člověk v práci bude, tím lépe mu je i všude mimo ni. Věřím, že si svůj svět a to, jak nám v něm je, vyrábíme sami. No a konferenci Happiness@work miluju právě proto, že ukazuje různé pohledy na to, jak se ono štěstí dá v práci zařídit. A dozvíte se to od známých speakerů z velkých firem až po v podstatě neznámé, ale zajímavé lidi, kteří jsou živoucím důkazem toho, že všechno jde, když se chce, a to i ve výrobní firmě, nebo na policejní služebně. I proto jsem ráda mí další hosté v #PeopleOps #podcast byli Janča Jandová a Michal Šrajer, kteří za konferencí stojí. A navíc se oba tématům spokojených a fungujících týmů věnují. Sami podle pravidel, která hlásají na konferenci řídí. Tým konference pracuje na tyrkysových principech, v triádách a v prostředí otevřené komunikace, kde si každý bere zodpovědnost za téma, které považuje za důležité. Skoro hodinu a půl jsme se bavili o principech štěstí v práci. A taky o tom, jak si je přinést do svého pracovního života. Zaznělo například:💡 Proč si přečíst knihu Speed of Trust a jak vám pomůže nastavit důvěru v týmu.⭐ Jak zajistit, že vaši kolegové nečekají na vaše rozhodnutí či schválení, ani když jste founder (otec/matka myšlenky) týmu, který funguje na tyrkysových principech?🧠 Že ani šéf nemusí vědět všechno. Přiznat to, může být nejen úlevné, ale i podpořit prostředí důvěry v týmu.💙V plné epizodě se ale dostanete i k principům, které nejen začínají u vás jako leadera, ale i jak je přinášet do týmu. Třeba, jak trénovat empatii, budovat si nové návyky a přinášet do týmu změny. To vše jsme stihli probrat a ještě vás u toho pozveme na letošní ročník konference. Už 15. října se koná v Praze. 💛Poslechněte si, vemte si do své praxe, co vás bude dělat spokojenější a udělejte svůj život v práci šťastnější. Šrakyi s Jančou několikrát zopakovali, že když je dobře lidem kolem vás, bude dobře i vám. Můžete svůj svět, i svět svých kolegů, dělat hezčí :) Zkrátka, #vsechnojetoolidech, tak už na nic nečekejte!Veškerý náš obsah najdete na Forendors.cz. Sledujte a podpořte mě. Děkuji. 💙

NOW PLAYING

PEOPLEops #33: Štěstí v práci potřebuje balanc výsledků, vztahů, růstu a zdraví!

0:00 43:19

No transcript for this episode yet

We transcribe on demand. Request one and we'll notify you when it's ready — usually under 10 minutes.

No similar episodes found.

No similar podcasts found.

Frequently Asked Questions

How long is this episode of PeopleOps podcast?

This episode is 43 minutes long.

When was this PeopleOps podcast episode published?

This episode was published on October 8, 2024.

What is this episode about?

Říjen je pro mě neodmyslitelně spjatý s tématem ŠTĚSTÍ. Proč? Pravidelně vyrážím na konferenci Happiness@Work. A i do #PeopleOps témat za mě štěstí v práci patří. Kolik času v práci trávíme? Mnozí z nás i víc než doma s rodinami! A proto platí, čím...

Can I download this PeopleOps podcast episode?

Yes, you can download this episode by clicking the download button on the episode player, or subscribe to the podcast in your preferred podcast app for automatic downloads.
URL copied to clipboard!