《平均的终结》 陆瑶解读

❤️《平均的终结》| 每个人的大脑差异有多大？|到底存在不存在标准身材？|到底存在不存在标准长相？|人与人之间的差异到底有多大？| 有没有什么所谓的性格类型？|平均主义科学吗？|中位数科学吗？|每个人都是独立的个体，请尊重每一个个体|人的能力是多维度的|托德·罗斯作品|Todd Rose|How Wesucceed in a world that values sameness #StayHome #StayHome_and_Read_a_book #WithMe #WithMe_Read_a_book #陪你讀書 ❤️陪你讀書 ▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬ 💬更詳細內容請閱讀紙質書: 💕 大陆购买： 💕https://s.click.taobao.com/QioKDkv 💕https://u.jd.com/Mwdewm ▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬ ❤️感謝訂閱陪你讀書,如果覺得本視頻能幫到更多的朋友 您可以分享到【WhatsApp Facebook Twitter Blogger Telegram】等平臺 ▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬ ❤️感謝打賞主播，您的支持是TA工作的最大動力 ❤️打赏的时候请备注是哪一篇内容，好让主播知道TA哪一篇表现的好 ▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬ 💕中小企业免费营销公开课：【兴纪元咨询】助力中小企业发展 https://www.youtube.com/channel/UCLxTX_QYBoPZtGI955YzoIQ/ ▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬ ❤️《平均的终结》 ❤️关于本书和作者 托德·罗斯，哈佛大学教育学教授，专注研究人类的行为和个性，他最广为人知的观点就是工业时代形成的关于人性的共通看法，无法适应21世纪的新环境，这本《平均的终结》就是这一观点的深刻阐述。 《平均的终结》这本书告诉我们，复杂的现代社会背后有个底层逻辑，那就是平均主义，但从现代科学来看，人是太过复杂的东西，各种自由度实在太多那就是平均主根本没法被平所以按平均主义建立的东西会被淘汰．未来会是一个个性崛起的时代。 ❤️本书核心观点 第一，不存在标准身材、标准长相，人与人的差距比我们想象中大得多。 第二，没有什么所谓的性格类型，把人按性格归类本质也是在追求平均。 第三，人的能力也是多维度的，按某项能力的平均值找不到优秀人才。 ❤️第一，不存在标准身材、标准长相，人与人的差距比我们想象中大得多。 1．网上有很多某个国家“平均长相”的图片，号称是用计算机算出来的“平均脸”,这些脸都特别漂亮，所以很多人都相信，最美的脸就是把所有人的脸综合在一起取平均值得出的脸。但所谓的平均脸，其实一点意义都没有。平均脸之所以好看，无非是因为它既然是平均出来的，肯定是对称的，各项数据指标肯定没有离谱之处，仅此而已。 2.用平均值审美．这个概念其实早在1945年美国人就玩过了。有一个知名妇科学用15身材，000个美国青年女性的身体数据取平均值，算出了一个“标准美国女青但他们发现．身材数据和“标准人”大致一样的人．一个都没有。 3．有人做实验，考察人的词汇记忆能力，先说一个单词，要求受试者回忆，然后他的大脑活动被拍成照片，来观察大脑中的哪个区域，会在回忆单词的过程中被用到。结果发现每个人的词汇记忆活动区经常完全不一样。所以，拿很多人的核磁共振照片，算出一个记单词时候的平均活动区域，是没有意义的。 ❤️第二，没有什么所谓的性格类型，把人按性格归类本质也是在追求平均。 1．大家一直都在按照性格把人分类，比如说有的人友好，有的人苛刻；有的人勤奋，有的人懒惰；有的人内向，有的人外向；有的人好斗，有的人平和；有的人慷慨，有的人吝啬……还有人用星座、血型、“性格色彩学”来区分人。这些民间的关于性格的所谓共识都是标签化的，其实也是一种平均主义的观点。 2．早期的心理学流派认为，是某种“形势”发生了变化，导致人作出了某个反应，而这个反应与人的性格无关。但是现代心理学家很少有人同意这个派别了。1980年代之后，“特性派”逐渐成为了主流，这派主张人和人还是有区别的，而且这个区别是本性，不容易改变。 3．特性派后来也被心理学家抛弃了。有一个研究，在一个夏令营里，对84个孩子做了为期六周的系统性观测，结果发现，每个小孩在不同的情境之下，所表现出来的性格是不同的。给人的性格算个平均值，给他戴上一个某某性格类型的帽子，是没有意义的。 ❤️第三，人的能力也是多维度的，按某项能力的平均值找不到优秀人才。 1．十九世纪晚期，美国企业的工作效率非常差。管理学大师弗雷德里克·泰勒，发明了泰勒制，考察工厂里每一道工序上，若干个工人所需要耗费的平均时间，把这个时间作为标准时间，然后计算固定时间内，一个工人平均能完成多少工作量，作为标准工作量，让所有工人都达标。泰勒认为，只有一种好的工作方法，那就是标准的工作方法。 2．现代公司招人的方法，一般是在面试之前考察一个人的毕业院校、大学期间的成绩、和大学入学的高考成绩，总之是看你的学业如何，入职后公司考核的通常看KPI数字。用一个数字或者学历来衡量一个人的能力，本质上是拿出一两个指标算出平均值，然后往员工身上套，用这个来衡量人的能力，这还是平均人的思路。 3．之所以用学历来判断工人的能力，是因为我们认为人的各项能力指标是“相关”的，如果一个人聪明，那他的身体素质也更棒．也更自律，品德也好。但是这套逻辑是错的，因为身高和胸围，智商和品质，这些变量的相关系数大都在0.4以下。人本质上是不规则的．只用一个指标代表一个人．非常不可靠。 4．我们现在的学校．会有专门的人负责制定教学大纲每一学年、平均能力．每个学期应该学习什么内容，完全标准化，让学生被按照年龄排列好，这其实都是在追求人养成一种本质上都是错误的，是用成绩没法考察孩子的能力。总结总之，人与人之间的差异比我们想象得要大得多，没有什么人是标准人，用平均主义思路去考量人，一定是错误的，未来必定属于一个个性化的时代。 ❤为了避免失联，请加我的联系方式： 💕Twitter:@peinidushu 💕LINE:peinidushu 💕weixin:aiwozhonghua2009 💕Telegram:@peinidushu 💕Instagram:peinidushu 💕Tumblr:peinidushu ❤打赏本频道和主播：http://bit.ly/31RwEJN ❤给我留言： https://open.firstory.me/story/ckay9hobf5dig08737v2dw3wm?m=comment Powered by Firstory Hosting