Piotrek Dobra Rada, Odc. 313 - 4 - Dniowy Tydzień Pracy

A jeśli by wykorzystać doświadczenia covidowe związane z produktywnością i pracą zdalną i pozwolić ludziom pracować przez 4 dni w tygodniu? Czy to jest możliwe do zrealizowania? W dzisiejszym, 313 już odcinku Piotrka Dobrej Rady, zastanawiam się nad tym czy 32 godzinny tydzień pracy jest fajnym pomysłem. Podaję m.in. przykłady już istniejące. Posłuchacie, obejrzycie lub przeczytacie. Zapraszam #wykuwam #piotrekdobrarada #remoteonly #pracazdalna #4dniwpracy https://youtu.be/9-Ep-Uv8984 Mój mail [email protected] Mój LinkedIn https://linkedin.com/in/konopka Link do odcinka na YouTube https://youtu.be/9-Ep-Uv8984 Link do podcastu https://pod.fo/e/ebb21 SoundCloud https://soundcloud.com/piotr-konopka-286414158/piotrek-dobra-rada-odc-313-4-dniowy-tydzien-pracy Inspiracja https://www.nbcnews.com/think/opinion/covid-remote-work-changed-workplace-now-let-s-change-work-ncna1279994 Inspiracja https://news.gallup.com/opinion/chairman/212045/world-broken-workplace.aspx?g_source=position1&g_medium=related&g_campaign=tiles Inspiracja https://www.cnbc.com/2021/07/12/a-4-day-workweek-is-the-norm-in-iceland-could-the-us-follow-.html Inspiracja https://www.bbc.co.uk/news/uk-scotland-scotland-business-58403087 Inspiracja https://www.theguardian.com/world/2021/mar/15/spain-to-launch-trial-of-four-day-working-week Inspiracja https://takano.house.gov/newsroom/press-releases/rep-takano-introduces-legislation-to-reduce-the-standard-workweek-to-32-hours Moja strona internetowa https://piotr-konopka.pl Strona firmowa https://www.innothink.com.pl Moje podcasty https://podfollow.com/piotrek-dobra-rada/view iTunes https://podcasts.apple.com/pl/podcast/piotrek-dobra-rada/id1513135345 Spotify https://open.spotify.com/show/6bu6ZEMBKJAd2LMLr7ABKP Transkrypcja poniżej Cześć! Nazywam się Piotrek Konopka i witam was w kolejnym, 313 już odcinku z cyklu Piotrek Dobra Rada mówi o pracy zdalnej. Dzisiaj powiem kilka słów na temat 4 dniowego tygodnia pracy. Jak zdążyliśmy zauważyć przez ostatnie półtora roku można pracować zdalnie. A co więcej - ta praca zdalna czasami jest o wiele bardziej produktywna niż praca stacjonarna. Nie ukrywajmy, ludzie nienawidzą swojej pracy. Jeszcze z czasów przedcovidowych, badania Gallupa pokazywały, że 85% ludzi jest niezaangażowanych w swoją pracę. Dwie trzecie Amerykanów mówiło o tym, że negatywnie oceniają swoje zaangażowanie w pracy. Natomiast 25% osób pracujących w Wielkiej Brytanii szło na zwolnienia lekarskie, które było spowodowane stresem generowanym właśnie przez to, że trzeba było przychodzić do pracy. No i można zacząć się zastanawiać, czy nie można tych dwóch trendów jakoś połączyć. Bo jeżeli pracownicy pracują zdalnie i możemy mieć wyższą produktywność i ta wyższa produktywność przełoży się na biznes, to warto się zastanowić nad tym, czy klienci nie będą szczęśliwsi i pracownicy nie będą szczęśliwsi, gdy będą pracowali przez 4 dni w tygodniu? Nie powinniśmy się obawiać tego, że te 4 dni w tygodniu spowodują załamanie naszego biznesu. Taki czterodniowy tydzień pracy został już wprowadzony w Islandii, gdzie 85% społeczeństwa pracuje właśnie w ten sposób. Islandzka ekonomia radzi sobie całkiem dobrze. A biznesy nie chylą się ku upadkowi. Pracownicy mają lepsze podejście do życia. Mają lepszy work-life-balance. No i być może warto zastanowić się, czy w tym kierunku jak to powinno zostać zorganizowane u nas? Co więcej pojawiają się kolejne kraje, takie jak Szkocja, która również zastanawia się nad tym, czy by nie skrócić na terenie całego kraju właśnie tygodnia pracy. Tak samo Nowa Zelandia, Szwecja, Japonia czy Hiszpania. To może spowodować, że na przykład nawet w Stanach Zjednoczonych pojawią się głosy takie jak Marka Takano (jest to senator czy poseł z Kalifornii), który chciał wprowadzić w Stanach Zjednoczonych właśnie 32 godzinny tydzień pracy. A co wy myślicie - czy ten 32 godzinny tydzień pracy sprawdziłby się w Polsce? Dajcie znać w komentarzach.