Piotrek Dobra Rada, Odc. 318 - Praca Zdalna W Kodeksie I Kontrole PIP

Nowych przepisów pracy zdalnej w Kodeksie Pracy jeszcze nie ma. Ale Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej nadzorujące dział “Praca” już zapowiada, że te nieuzgodnione przepisy wejdą w życie od stycznia 2022. Co znaczy dla pracodawców mających telepracę wdrożoną u siebie w organizacji? Czy od stycznia będą kontrole PIP? W dzisiejszym, 318 już odcinku Piotrka Dobrej Rady, zastanawiam się nad tym, jak takie prowizoryczne podejście będzie wyglądało w rzeczywistości. Pojawia się też Agnieszka Fedor z SKS, która pomaga w takich sytuacjach. Posłuchajcie, obejrzyjcie lub przeczytajcie. Zapraszam #wykuwam #piotrekdobrarada #remoteonly #pracazdalna #kodekspracy https://youtu.be/OotrqOlevak Mój mail [email protected] Mój LinkedIn https://linkedin.com/in/konopka Link do odcinka na YouTube https://youtu.be/OotrqOlevak Link do podcastu https://pod.fo/e/ed4f9 SoundCloud https://soundcloud.com/piotr-konopka-286414158/piotrek-dobra-rada-odc-318-praca-zdalna-w-kodeksie-i-kontrole-pip Inspiracja https://www.prawo.egospodarka.pl/172399,Po-uregulowaniu-pracy-zdalnej-rusza-masowe-kontrole-PIP,1,34,3.html Moja strona internetowa https://piotr-konopka.pl Strona firmowa https://www.innothink.com.pl Moje podcasty https://podfollow.com/piotrek-dobra-rada/view iTunes https://podcasts.apple.com/pl/podcast/piotrek-dobra-rada/id1513135345 Spotify https://open.spotify.com/show/6bu6ZEMBKJAd2LMLr7ABKP Transkrypcja poniżej Cześć! Nazywam się Piotrek Konopka i witam was w kolejnym, 318 już odcinku z cyklu Piotrek Dobra Rada mówi o pracy zdalnej. Dzisiaj powiem kilka słów na temat nowelizacji Kodeksu Pracy odnośnie właśnie pracy zdalnej. Minister Rodziny zapowiada bowiem, że zmiany mają wejść w życie już od stycznia 2022 roku. Jednak tak, jak to w Polsce - tych zmian nie mamy jeszcze ostatecznie zaakceptowanych i opracowanych. A dlaczego o tym mówię? Bo znając polskie realia, po uregulowaniu tej pracy zdalnej, jeżeli to pojawi się nawet z dnia na dzień - to prawdopodobnie od razu ruszą masowe kontrole Państwowej Inspekcji Pracy. Dlatego należy śledzić te wszystkie zapisy. No bo co to w ogóle będzie oznaczało? Dzisiaj, w Kodeksie Pracy mamy uregulowaną telepracę. Mamy również, wprowadzone rozporządzeniami i ustawami okołocovidowymi, mamy zapisy dotyczące pracy zdalnej, które były reakcją na to, że pojawiła się oczywiście pandemia. Zarówno te zapisy, które są obecnie, wynikające z ustaw, z rozporządzeń - one nie są doskonałe. Zawierają dużo braków, są bardzo ogólne i ludzie bardzo często posiłkowali się albo zdrowym rozsądkiem albo decyzją prezesa albo popierali się obecnie istniejącymi zapisami dotyczącymi telepracy, tak żeby firmy szły do przodu a ludzie mogli w bezpieczny sposób pracować z domu. Ale teraz, jeżeli zostaną wprowadzone zapisy do Kodeksu Pracy dotyczące pracy zdalnej, to zapisy dotyczące telepracy z tego kodeksu znikną. I to to będzie znaczyło, że po prostu trzeba będzie przede wszystkim przepisać na nowo regulaminy pracy, które są w firmach, które dotyczą właśnie telepracy. Trzeba będzie być może zmienić umowę czy umowy o telepracę, tak żeby te dokumenty uwzględniały istniejący czy przyszły stan prawny. No bo teraz bardzo dużo rzeczy było traktowanych arbitralnie, na przykład przez pracodawców. Pracownik mógł powiedzieć, że nie chce pracować zdalnie, ale został na tą pracę zdalną wysłany przymusowo, nawet jeżeli mówił, że nie ma warunków do takiej pracy. To te wszystkie rzeczy nagle znikną. Trzeba będzie uregulować na przykład kwestie ekwiwalentów za używanie prądu, za używanie komputera prywatnego czy na przykład kwestie tego jak urządzić biurko czy skąd pracownik powinien u siebie w domu mieć krzesło odpowiedniej jakości.