Piotrek Dobra Rada, Odc. 320 - Nowelizacja Kodeksu Pracy

Tymczasowość pracy zdalnej chyba zostanie z nami na długo. Dlaczego? W dzisiejszym, 320 już odcinku Piotrka Dobrej Rady, omawiam nadchodzącą nowelizację Kodeksu Pracy i łączenie jej z możliwością sprawdzania trzeźwości pracownika. Posłuchajcie, obejrzyjcie lub przeczytajcie. Zapraszam #wykuwam #piotrekdobrarada #remoteonly #pracazdalna #kodekspracy https://youtu.be/rX3r7owhqwM Mój mail [email protected] Mój LinkedIn https://linkedin.com/in/konopka Link do odcinka na YouTube https://youtu.be/rX3r7owhqwM Link do podcastu https://pod.fo/e/ee641 SoundCloud https://soundcloud.com/piotr-konopka-286414158/piotrek-dobra-rada-odc-320-nowelizacja-kodeksu-pracy Inspiracja https://www.prawo.pl/kadry/co-dalej-z-projektami-o-pracy-zdalnej-i-badaniem-trzezwosci,511051.html Moja strona internetowa https://piotr-konopka.pl Strona firmowa https://www.innothink.com.pl Moje podcasty https://podfollow.com/piotrek-dobra-rada/view iTunes https://podcasts.apple.com/pl/podcast/piotrek-dobra-rada/id1513135345 Spotify https://open.spotify.com/show/6bu6ZEMBKJAd2LMLr7ABKP Transkrypcja poniżej Cześć! Nazywam się Piotrek Konopka i witam was w kolejnym, 320 już odcinku z cyklu Piotrek Dobra Rada mówi o pracy zdalnej. Dzisiaj powiem kilka słów na temat nowelizacji Kodeksu pracy Od jakiegoś czasu - jak wiemy - możemy pracować zdalnie. Ale ta praca zdalna związana z obecną sytuacją pandemiczną jest wprowadzona na bazie ustaw okołocovidowych i rozporządzeń okołocovidowych, która to ustawa i sporządzenia pozwalają na skierowanie pracownika na pracę zdalną tak naprawdę na podstawie nawet ustnego polecenia, wysłanego maila. Oczywiście w kodeksie pracy istnieje telepraca, jednak jest są to zapisy bardzo formalne, bardzo trudne do wprowadzenia i rzadko w związku z tym stosowane. Dlatego że mamy pandemię i praca zdalna stała się coraz bardziej popularna pojawiły się pomysły wprowadzenia nowelizacji zapisów Kodeksu Pracy tak, żeby ta praca zdalna pojawiła się tam na stałe. Aczkolwiek pojawiła się właśnie informacja na temat tego, że ta nowelizacja Kodeksu Pracy odnośnie pracy zdalnej została połączona z projektem dotyczącym kontroli trzeźwości! Ale najpierw zacznijmy od tej pracy zdalnej i tego jak wyglądają obecnie zapisy w projekcie nowelizacji: praca zdalna będzie dobrowolna. A to znaczy, że praca zdalna będzie mogła zostać wdrożona wyłącznie za zgodą pracownika. Obie strony będą musiały się na to zgodzić w trakcie, gdy ta praca zdalna będzie trwała, to każda ze stron będzie mogła złożyć wiążące oświadczenie dotyczące zaprzestania pracy zdalnej i powrotu do pracy tradycyjnej okazjonalna praca zdalna ma natomiast służyć doraźnym interesom pracownika Ma nie służyć temu, żeby pracownik w trakcie godzin pracy załatwiał sobie czynności prywatne. Chodzi o pogodzenie pracy z obowiązkami pozapracowniczymi, ze sprawami prywatnymi w godzinach pracy. jeżeli mówimy tu o definicji pracy zdalnej i tego co stanie się, gdy zostaną na przykład wskazane dwa miejsca wykonywania tej pracy zdalnej, to Ministerstwo wyjaśnia że to wszystko będzie musiało zostać uregulowane w aktach wewnętrznych pracodawcy - na przykład w regulaminie pracy Jeżeli natomiast mówimy o składaniu przez pracownika oświadczenia, że ma bądź nie ma warunki lokalowe i techniczne do wykonywania pracy zdalnej, to będą zapisy w brzmieniu, że takie oświadczenie będzie pracownik składał bezpośrednio przed wydaniem polecenia. Co ciekawe, ta ustawa ma wejść w życie po upływie trzech miesięcy od dnia odwołania pandemii na terenie Polski. Czyli się mamy pandemię i obowiązują ustawy okołocovidowe. I te ustawy trwają przez trzy miesiące od ustania pandemii i dopiero później, jeżeli oczywiście nowelizacja wejdzie w życie, to wtedy ta nowelizacja się pojawi - trzy miesiące po zakończeniu pandemii. Jeżeli teraz - ta nowelizacja wejdzie w życie trzy miesiące po zakończeniu pandemii to kontrola trzeźwości pracownika prawdopodobnie też wejdzie wtedy dopiero w życie.