ПОЧЕМУ ЛЮДИ УВОЛЬНЯЮТСЯ И КАК ИХ УДЕРЖАТЬ?

Сайт «Мандариновая Лиса» — https://mandarinfox.ru/ ТГ-канал «Мандариновая Лиса» — https://t.me/HR_wine Как удержать людей — и самого себя — когда компания меняется прямо на ходу? В этом выпуске подкаста «За компанию» мы говорим о жизни сотрудника внутри компании: о росте и плато, о сделках и стрессе, о событиях, которые работают, и о том, почему самое важное в HR — это всё-таки честность. Наша гостья — Анна Дупак, HR-бизнес-партнер в eLama. Анна отвечает за всё, что происходит с сотрудником от момента прихода в компанию до его выхода. И она поделилась с нами всеми деталями своей профессии! 🎙 В выпуске обсудим: — Кто отвечает за развитие сотрудника — он сам или руководитель? — Как молодые руководители, выросшие изнутри, справляются с управлением командой? — Что помогло сохранить людей и культуру в период больших изменений? — Какие форматы событий реально работают на сплочение — семейный день, рафтинг, браслеты и чёрно-белый дресс-код? — Почему фестивальный формат ивента победил «я сижу и смотрю программу»? — Как талантливо делать нетворкинг, чтобы люди познакомились, а не просто обменялись именами? — Как сохранять энергию, когда тебя разрывают на части чаты, встречи и сделки? 1:11 За что отвечает HR бизнес-партнер в eLama? 3:04 Где самая трудная точка в жизни человека в компании? 5:00 Кто отвечает за радость и интерес сотрудника? 8:40 Нужна ли молодому руководителю особенная поддержка? 12:20 Как следить за состоянием сотрудника и заботиться о нем? 14:00 Как не прогадать с наймом сотрудника? 17:24 Как происходит слияние компаний? 20:00 Зачем информировать команду об изменениях внутри компании и как это делать? 23:00 Как поддерживать эмоциональное состояние своей команды? 24:30 Какие корпоративные ивенты делает eLama? 31:20 Как организовать настоящий нетворкинг? 41:48 Как работать с энергией? Если вы работаете с людьми, делаете события или просто хотите выжить в 2026 году с запасом сил — этот выпуск для вас.