Podcast Akta Talk EP 21 Emira Duratbegović: Mikromenadžment je tihi ubica produktivnosti

U 21. izdanju Akta Talk podcasta pobliže ćemo se baviti temom HR-a, ljudskih resursa i uticaj HR odjela na rad kako kompanija tako i samih zaposlenika. O ovom izazovnom i jako odgovornom poslu sa velikim uticajem razgovaramo sa Emirom Duratbegović, potpredsjednicom poslovnog područja za ljudske resurse jedne velike bh. korporacije. Ona je specijalizirana za područje tipološke analize i profiliranja zaposlenika a kroz gostovanje nam pojašnjava obostrana prava i obaveze sa ciljem da se bude bolji poslodavac i ali i bolji zaposlenik. Približava nam ulogu HR-a u kompanijama, ističe potrebne vještine i kvalifikacije za taj posao ali i odgovornosti i efekte samog rada. Pojašnjava kako “učiti” poslodavce da HR nije “luksuz” nego potreba i benefit po harmonizaciju i produktivnu organizacijsku strukturu te da je HR važan jednako kako za velike tako i za male kompanije. Odgovara i na pitanje kako HR-ovi mogu povoljno uticati na smanjenje fluktuacije na bh. tržištu rada te koliko strateški mogu pomoći poslodavcu u zadržavanju uposlenika. Savjetuje i kako se nositi sa lošim poslodavcima i toksičnim radnim mjestima te iskreno progovara o realnim uticajima HR-a na poboljšanje radne sredine, mentalno zdravlje i općenito dobrobit zaposlenih. Mikromenadžment je prema svim studijama tihi ubica motivacije, produktivnosti, pasije, a naša gošća nam iz ugla stručnosti dodatno pojašnjava efekte ovog nepoželjnog poslovnog „ponašanja“. Emira odgovara i na pitanje kako HR može uticati na unapređenje radne atmosfere, na motivaciju zaposlenih i na samu produktivnost te se osvrće i na prednosti i izazove fleksibilnog formata rada. Iz ličnog iskustva otkriva razlike u pristupu radu različitih generacija unutar istog kolektiva te pojedinačne prednosti. Saznat ćete i zašto radnici najčešće napuštaju poslove i da li je CV još uvijek jedina „ulaznica“ pri zapošljavanju te kakvi su izazovi BiH kada je zapošljavanje stranih radnika u pitanju. Preporučujemo da pogledate cijelu epizodu jer, bili poslodavac ili uposlenik, bolje razumijevanje uloge HR-a će vam itekako biti od koristi.