EPISODE · Jun 8, 2026 · 9 MIN
Pokolenie Z i AI. Dane, które zaskakują.
from Technologicznie · host Voice House
Na ceremonii ukończenia studiów w Tennessee absolwenci wygwizdali prezesa wytwórni płytowej, który powiedział im, że AI właśnie przepisuje ich branżę. „Deal with it. To tylko narzędzie” - padło ze sceny. To zdanie jest dziś najuczciwszym streszczeniem tego, co starsze pokolenie mówi najmłodszym wchodzącym na rynek pracy.Harvard Youth Poll pokazuje, że 59% Amerykanów między 18. a 29. rokiem życia widzi w sztucznej inteligencji zagrożenie dla swojej kariery. Więcej niż w outsourcingu czy imigracji. Jednocześnie 52% ufa jej przy odrabianiu zadań. A wśród studentów ten odsetek sięga 63%. Używają, ufają i… boją się.Bo drabina kariery rzeczywiście znika. W 2024 r. świeżo upieczeni absolwenci stanowili tylko 7% nowych zatrudnień w firmach technologicznych. To o połowę mniej niż przed pandemią. Badacze ze Stanford odnotowali 16-procentowy spadek zatrudnienia juniorów w zawodach najbardziej wystawionych na AI. Sam Dario Amodei, szef Anthropic, ostrzega, że AI może zlikwidować połowę stanowisk wejściowych w pracy umysłowej w ciągu 1–5 lat.W Polsce te dane wyglądają podobnie. 97% młodych korzysta ze sztucznej inteligencji, ale tylko 12% czuje się gotowych używać jej w pracy. A pozytywne nastawienie pokolenia Z do AI spadło w ciągu jednego kwartału o 22 punkty procentowe.W tym felietonie Jarosław Kuźniar zadaje pytanie. Gdzie w nowym układzie jest pierwszy szczebel kariery i jak na niego wejść, skoro stary właśnie zniknął?Z tego felietonu dowiesz się:- Dlaczego pokolenie Z boi się AI, skoro używa jej najintensywniej?- Co dane mówią o zatrudnieniu juniorów po premierze ChatGPT?- Ile firm już zamroziło rekrutację na stanowiska wejściowe?- Co Dario Amodei mówi o przyszłości pracy umysłowej?- Czego brakuje w rozmowie dorosłych z najmłodszym rocznikiem pracowników?Masz pytanie do ekspertów? Możesz je zadać tutaj: https://tally.so/r/npJBAV W aplikacji Voice House Club m.in.:✔️ Wszystkie formaty w jednym miejscu.✔️ Możesz przeczytać lub posłuchać.✔️ Transkrypcje odcinków Serii in Brief z dodatkowymi materiałami wideo.Dołącz: https://bit.ly/VoiceHouseClub Znajdziesz nas też:🍏 Apple Podcasts: https://bit.ly/TechnologicznieApple Instagram: https://www.instagram.com/voicehousepodcast/ LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/voicehouse Facebook: https://www.facebook.com/voicehousepodcast X: https://x.com/voice_house https://x.com/voice_house Strona WWW: https://voicehouse.co 📩 Chcesz nagrać z nami podcast lub nawiązać współpracę? Napisz: [email protected] #technologicznie #technologia
What this episode covers
Na ceremonii ukończenia studiów w Tennessee absolwenci wygwizdali prezesa wytwórni płytowej, który powiedział im, że AI właśnie przepisuje ich branżę. „Deal with it. To tylko narzędzie” - padło ze sceny. To zdanie jest dziś najuczciwszym streszczeniem tego, co starsze pokolenie mówi najmłodszym wchodzącym na rynek pracy.Harvard Youth Poll pokazuje, że 59% Amerykanów między 18. a 29. rokiem życia widzi w sztucznej inteligencji zagrożenie dla swojej kariery. Więcej niż w outsourcingu czy imigracji. Jednocześnie 52% ufa jej przy odrabianiu zadań. A wśród studentów ten odsetek sięga 63%. Używają, ufają i… boją się.Bo drabina kariery rzeczywiście znika. W 2024 r. świeżo upieczeni absolwenci stanowili tylko 7% nowych zatrudnień w firmach technologicznych. To o połowę mniej niż przed pandemią. Badacze ze Stanford odnotowali 16-procentowy spadek zatrudnienia juniorów w zawodach najbardziej wystawionych na AI. Sam Dario Amodei, szef Anthropic, ostrzega, że AI może zlikwidować połowę stanowisk wejściowych w pracy umysłowej w ciągu 1–5 lat.W Polsce te dane wyglądają podobnie. 97% młodych korzysta ze sztucznej inteligencji, ale tylko 12% czuje się gotowych używać jej w pracy. A pozytywne nastawienie pokolenia Z do AI spadło w ciągu jednego kwartału o 22 punkty procentowe.W tym felietonie Jarosław Kuźniar zadaje pytanie. Gdzie w nowym układzie jest pierwszy szczebel kariery i jak na niego wejść, skoro stary właśnie zniknął?Z tego felietonu dowiesz się:- Dlaczego pokolenie Z boi się AI, skoro używa jej najintensywniej?- Co dane mówią o zatrudnieniu juniorów po premierze ChatGPT?- Ile firm już zamroziło rekrutację na stanowiska wejściowe?- Co Dario Amodei mówi o przyszłości pracy umysłowej?- Czego brakuje w rozmowie dorosłych z najmłodszym rocznikiem pracowników?Masz pytanie do ekspertów? Możesz je zadać tutaj: https://tally.so/r/npJBAV W aplikacji Voice House Club m.in.:✔️ Wszystkie formaty w jednym miejscu.✔️ Możesz przeczytać lub posłuchać.✔️ Transkrypcje odcinków Serii in Brief z dodatkowymi materiałami wideo.Dołącz: https://bit.ly/VoiceHouseClub Znajdziesz nas też:🍏 Apple Podcasts: https://bit.ly/TechnologicznieApple Instagram: https://www.instagram.com/voicehousepodcast/ LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/voicehouse Facebook: https://www.facebook.com/voicehousepodcast X: https://x.com/voice_house https://x.com/voice_house Strona WWW: https://voicehouse.co 📩 Chcesz nagrać z nami podcast lub nawiązać współpracę? Napisz: [email protected] #technologicznie #technologia
NOW PLAYING
Pokolenie Z i AI. Dane, które zaskakują.
No transcript for this episode yet