Pourquoi les entreprises peinent-elles à recruter ?

Pour écouter mes épisodes:Quelle maladie touche tous ceux qui ont marché sur la Lune ?Quel ingrédient secret est caché dans la Joconde ?Rendez-vous sur:Apple Podcast:https://itunes.apple.com/fr/podcast/choses-%C3%A0-savoir/id1048372492?mt=2Spotify:https://open.spotify.com/show/3AL8eKPHOUINc6usVSbRo3Pensez à vous abonner ;)__________________________________On pourrait penser, à première vue, qu'avec un taux de chômage à plus de 7 %, donc plus élevé que la moyenne européenne, la France dispose d'un vivier de main-d'œuvre suffisant pour faire face à la demande des entreprises.Or, c'est une fausse impression. En effet, malgré la présence de ces deux millions de chômeurs, plus de la moitié d'entre elles ont du mal à recruter. De fait, 350.000 emplois restaient non pourvus au quatrième trimestre de l'année dernière.Et ces difficultés sont encore plus sensibles dans certains secteurs, comme ceux des transports, de la construction ou de l'hôtellerie-restauration. Dans les domaines proposant des conditions de travail difficiles, comme la métallurgie, la situation est encore plus grave ; en effet, près de 90 % des entreprises de ce secteur d'activité ont du mal à recruter de la main-d'œuvre.Comment expliquer un tel phénomène ? Disons tout de suite que l'on n'observe rien de comparable, en France, à cette "grande démission" qui, à la suite de la pandémie de Covid, a poussé des millions d'Américains à quitter leur emploi.Si les entreprises peinent à recruter, c'est d'abord que le nombre de travailleurs disponibles s'est réduit. Même si le taux de chômage est supérieur à celui d'autres pays européens, il a cependant bien baissé depuis 2015. On est en effet passé de plus de 10 % cette année-là, à 7,2 % en ce début d'année 2023.D'après leurs réponses à des entretiens téléphoniques avec des agents de la Banque de France, il apparaît que ces problèmes de recrutement sont souvent liés à des qualifications insuffisantes ou à des revendications salariales jugées excessives. Le manque d'expérience professionnelle est également évoqué comme frein à l'embauche.Aussi, l'écart semble se creuser entre les attentes des employeurs et le profil des candidats à tel ou tel poste.La Banque de France note également que, pour un secteur donné, les entreprises ayant le plus de peine à recruter sont souvent plus grandes et offrent des salaires moins élevés. Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.