Pourquoi les inégalités hommes-femmes persistent-elles ? 3/5 : Pourquoi l’égalité hommes-femmes patine-t-elle ?

Le dernier rapport du Haut Conseil à l’égalité entre les femmes et les hommes, "tire la sonnette d’alarme" Loin d’être en voie de disparition, le sexisme progresse, particulièrement dans les jeunes générations. Et pendant ce temps, les avancées sur le front de l’emploi sont d’une lenteur parfois désespérante. Certes, le niveau d’éducation des filles et des femmes a fortement progressé ce dernier demi-siècle. On sait que les femmes françaises sont depuis une vingtaine d’années plus diplômées que les hommes. Mais elles continuent malgré tout à occuper des emplois dans un nombre de secteurs et de métiers moins étendu que les hommes et moins bien rémunérés, ce qui constitue une forme de scandale et de désincitation à faire des études. Pendant que les emplois les moins bien payés sont majoritairement occupés par des femmes, comme l’ont mis en évidence les travaux consacrés aux travailleuses et travailleurs de la deuxième ligne, les femmes qui accèdent à la catégorie cadre présentent des écarts de salaire avec les hommes parmi les plus importants. Nicole et Jean Gadrey ont mis en évidence dans leurs travaux que si plus de 62% des hommes ayant un niveau égal ou supérieur à Bac plus 3 occupaient un poste de cadre ce n’était le cas que de 36% des femmes. (...) L'arrivée d'un enfant, un "choc très fort sur l'activité féminine" Toutes les études dont on dispose montrent que l’arrivée d’un enfant constitue un choc très fort sur l’activité féminine : avoir plusieurs jeunes enfants s’accompagne d’une diminution du taux d’activité des mères…et d’une augmentation du taux d’activité des pères. Mais les modes d’accueil des jeunes enfants continuent d’être en quantité insuffisante : le service public de la petite enfance dont il est question depuis plus de vingt ans n’a toujours pas été mis en place. Les entreprises continuent à discriminer les femmes en les considérant comme des mères en puissance soupçonnées de risquer de limiter leur investissement professionnel pour s’occuper de leurs enfants. Les hommes, en tant que partenaires et pères, continuent à ne pas prendre en charge la part des tâches domestiques et familiales qui leur incombe. Et en tant que professionnels, ils continuent de recruter ou coopter des collègues qui leur ressemblent. La parité est loin d’être la règle dans un très grand nombre d’organisations et d’institutions même si des progrès sont visibles. À diplôme égal et même supérieur, les femmes continuent d’être moins visibles, moins reconnues, moins payées, selon le principe mis en évidence par Françoise Héritier et toujours en vigueur de « valence différentielle des sexes ». Le rapport 2023 du haut Conseil à l’égalité des hommes et des femmes livre de ce point de vue des résultats inquiétants : l’idée qu’il « est normal que les femmes s’arrêtent de travailler pour s’occuper de leurs enfants », approuvée par 34 % des femmes interrogées, progresse de 7 points. Pourtant, nous savons aujourd’hui que la meilleure manière de soutenir la venue d’enfants est de faciliter la conciliation entre travail et famille pour les hommes et les femmes – qui se plaignent, à 59% pour les premiers et à 63% pour les secondes - de difficultés en la matière. (...) Bibliographie Dominique Méda, Le temps des femmes. Pour un nouveau partage des rôles, Flammarion, coll. « Essais », Paris, 2001, 199 pages. La chronique est à écouter dans son intégralité en cliquant sur le haut de la page. Histoire, économie, philosophie >>> Écoutez et abonnez-vous à la collection de podcasts "Le Pourquoi du comment" ; les meilleurs experts répondent à toutes les questions que vous n'osez poser. À écouter aussi dans Entendez-vous l'éco ?