Presidente da Procter & Gamble fala sobre inclusão, liderança feminina e hábitos de consumo na pandemia

Estratégias de inclusão efetivas precisam começar no momento do recrutamento e permear todas as ações da empresa. A opinião é da presidente da Procter & Gamble, Juliana Azevedo, que, durante a conversa com os jornalistas Mona Dorf e João Borges, ressaltou a importância da diversidade nos ambientes corporativos.    “A verdadeira inclusão é a que traz diferentes formas de pensar, construindo um ponto de vista mais completo e sem preconceitos”, afirma a executiva. “Por isso é tão importante garantir o acesso de homens e mulheres, em condições competitivas, a todas as posições da companhia”.   Durante a conversa, Juliana falou também sobre mudanças nos hábitos de consumo impulsionadas pela pandemia e sobre novas formas de trabalho. Para ela, um modelo híbrido, que misture o presencial e o home office, deve ser tendência nas empresas. Por esse motivo, a P&G já começou um processo de remodelação de seu escritório corporativo.