Proč je zaměstnanec 50+ neatraktivní? Je to relikt divokých devadesátek. Trpí tím lidé i firmy

Článek napsala Dita MrázkováPadesátnice studují vysoké školy, mají děti v (před)školním věku, vydávají se na Mount Everest… Jenže nejeden zaměstnavatel bere jejich věk jako velké neatraktivní číslo. Proč jsou uchazeči o zaměstnání podle některých firem a personalistů za zenitem dokonce už po čtyřicítce? Jak tenhle předsudek vznikl a proč je to špatně?Devětačtyřicetiletá Soňa pracovala velmi úspěšně šest let z domova. Pak se rozhodla vyjít zase mezi lidi. Přihlásila se na pozici asistentky ředitele v nadnárodní společnosti. Její životopis byl nabitý, léta praxe a zkušeností z ní dělaly horkou kandidátku. Jenže ji nepozvali ani do prvního kola výběrového řízení. Opravdu ji zajímalo, v čem je problém, a tak zavolala firemní personalistce.Celý článek čtěte zde. Další články, ale také tipy, rozhovory a poradny najdete na lifestylovém serveru Proženy.cz. Své názory, návrhy, otázky, stížnosti nebo pochvaly nám můžete posílat na adresu [email protected] Proženy na sociálních sítích: Facebook // Instagram.Proženy jsou nejčtenější lifestylovým online magazínem v České republice. Každý den přinášíme aktuální témata