Programa 46 - Conciliación Laboral: ¿Es realmente beneficiosa para las empresas?

Las medidas de concilicación no están reñidas con la obtención de beneficios. Al contrario. Una empresa que apuesta por la igualdad, y por aplicar políticas de conciliación y desarrollo de sus empleados, reduce mucho los gastos de búsqueda de personal, por ejemplo. Las empresas empiezan a ser conscientes de que la apuesta por el bienestar de las personas genera en estos un mayor rendimiento. El futuro pasa por poner a las personas en el centro de la organización como siempre decimos en el programa.