【親愛的生活練習】不只拚產值！半導體職場的DEI實踐。

提到「護國神山」半導體產業，大眾目光往往聚焦於先進技術開發與產值數據，卻鮮少看見支撐這座神山的關鍵——「人」。為了讓新進人才在進入半導體產業後，能活出豐盛的職涯色彩，世界先進建立了一套系統化的育才機制。從入職即啟動的「導師制度」，到鼓勵在實務中累積視野的輪調專案，可以看見企業的角色已不再只是雇主，更是陪伴員工成長的夥伴。世界先進人力資源處處長潘蘇惠（Sophia）深信，最好的留才策略就是育才，當同仁能在工作中看見自己的成長軌跡與發展定位，便能形成人才與企業之間的正向循環。除了職能成長，提供友善且具韌性的職場環境，更是衡量現代企業實力的重要指標。世界先進透過Women V內部員工資源團體，支持女性職涯發展，並將產假延長至14週、新增「幼兒照顧假」、擴增「家庭照顧假」，多項制度皆優於現行勞動法規。透過充滿溫度的制度，讓高壓的科技環境得以兼顧員工的身心平衡，確保每位同仁在追求專業卓越的同時，也能擁有支撐家庭與心靈的穩定力量。本集節目將深度解析後疫情時代的人才趨勢，一窺HR如何轉型為支持同仁斜槓與探索的關鍵推手。不論你是正在尋找職涯方向的學子，或是關注組織轉型的管理者，都能從本集Sophia處長的實戰分享中收穫佈局未來的智慧。歡迎收聽！—企劃、製作、主持 | 袁常捷