Quand les salariés détiennent leur entreprise... La gouvernance SCOP de l'entreprise ELAUL

L'entreprise ELAUL, basée à Montauban, a été créée en 1949 et fabrique des équipements électriques de sécurité. En 2006, elle a évolué vers un nouveau statut juridique et a adopté un nouveau mode de gouvernance en devenant une SCOP ou Société Coopérative et Participative. Depuis cette date, l'entreprise est détenue par une majorité de ses salariés qui, de fait, participent aux décisions sur le principe de 1 salarié = 1 voix. Alain BODERIOU, le dirigeant explique avec passion les atouts de cette gouvernance partagée : solidité financière, participation aux résultats, transparence des informations, très faible turnover, transmission facilitée, ... Tout récemment, l'entreprise a participé au diagnostic "impact score" déployé par la région Occitanie et a obtenu un bon résultat notamment grâce à son mode de gouvernance. Faites une pause, allez à la rencontre de cette belle aventure humaine et RSE portée par l'entreprise ELAUL ! Alors bonne écoute !