Quelle est la réforme du travail envisagée en Corée du sud ?

L'opposition à l'actuel projet de réforme des retraites le montre bien : les Français n'ont pas envie de travailler davantage. C'est d'ailleurs la tendance constatée dans plusieurs pays d'Europe, où la semaine de 4 jours est envisagée.Mais il n'en va pas de même dans les pays asiatiques, où le travail tient encore une place bien plus importante que les loisirs.C'est dans ce contexte que le gouvernement sud-coréen vient d'annoncer sa volonté d'augmenter la durée de la semaine de travail. Compte tenu de la relative pénurie de main-d'œuvre, les autorités ne voient pas d'autre solution pour soutenir l'essor économique soutenu que connaît le pays,En Corée du Sud, la semaine de travail est organisée de manière assez souple. Les Coréens doivent en effet travailler 40 heures, qui est la durée obligatoire de la semaine de travail.Mais, depuis 2018, ils peuvent y ajouter jusqu'à 12 heures supplémentaires. Ce qui porte la durée maximale de travail à 52 heures par semaine. Et, de fait, certains Coréens ne manquent pas d'utiliser leur lot d'heures supplémentaires, puisque, d'après des chiffres de l'OCDE, 18 % d'entre eux travaillaient déjà plus de 50 heures par semaine en 2021.Le gouvernement avait fixé ce seuil de 52 heures pour éviter que les Coréens ne soient exploités au travail. Ce qui ne l'empêche pourtant pas de revoir cette limite à la hausse. En effet, si le projet est adopté, les Coréens pourront travailler jusqu'à 69 heures par semaine.Et ce toujours sur la base d'une durée légale de 40 heures par semaine, à laquelle se rajoutent désormais 29 heures supplémentaires.Mais le gouvernement prévoit tout de même une compensation. En période de faible activité, les travailleurs pourront transformer des heures supplémentaires devenues inutiles en jours de congé.Ce qui permettrait peut-être aux Coréens, qui n'ont droit qu'entre 15 et 25 jours de congés par an, de prendre davantage de vacances. Sans surprise, cette réforme est soutenue par le patronat et plutôt critiquée par les syndicats. Par certaines associations aussi, qui la jugent incompatible avec la vie de famille. Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.