ReCast #3 - Les modèles organisationnels avec Domenico Di Cicco

[#ReCast] Le podcast Revolve L'objectif est simple : décoder pour vous les tendances et les enjeux du numérique, de la technologie et de l'environnement cloud tout en assurant la transmission et le partage des connaissances.Pour ce troisième épisode du ReCast de Revolve, nous avons eu le plaisir de recevoir Domenico Di Cicco, président de Devoteam Revolve.  Aussi, depuis plus d’une décennie, nous assistons à une métamorphose des modèles organisationnels - miroir des changements sociétaux. Une métamorphose en demi-teinte parfois, car toujours empreinte d’un taylorisme qui domine comme base structurelle. Le taylorisme est une méthode d'organisation du travail industriel dont les caractéristiques principales sont la division horizontale et verticale du travail ainsi que le salaire au rendement.Par conséquent, les entreprises cherchent, ou sont parfois contraintes, le bon modèle. Mais qu’est-ce que le bon modèle ? Dépend-t-il de l’organisation en elle-même, des individus, du secteur d’activité ? Existe-t-il un modèle universel réplicable à l’infini ? Quelles en sont les véritables limites ? Que ce soit d’un point de vue du bien être au travail, du sens qu’on peut y trouver ou de l’agilité de sa structure, les enjeux organisationnels sont mis en lumière - par la force des choses - depuis l’avènement du numérique, mis en exergue par la récente pandémie du COVID-19 qui intensifient les communications en ce sens. Aussi, venez découvrir l’un des modèles qui inspire Devoteam Revolve et notre organisation et nos réflexions à ce sujet. Un indice, on vous parle du chou romanesco. Retrouvez Domenico Di Cicco et notre responsable Gravity, Eva Elouadrhiri Cotillard au micro du lab Gravity pour un échange autour des modèles organisationnels.Crédits :Un podcast proposé par Devoteam Revolve, écrit, réalisé et enregistré par Eva Elouadrhiri Cotillard. Description du podcast : Eva Elouadrhiri Cotillard.Sound Design et mixage : Aurélie Cenno et Eva Elouadrhiri Cotillard.