[Recension] Nice Girls Don't Get The Corner Office (PhD Frankel, Lois P.) Sammanfattad

What this episode covers

Nice Girls Don't Get The Corner Office (PhD Frankel, Lois P.) - Amazon Sweden Store: https://www.amazon.se/dp/1455558893?tag=9natreesweden-21 - Amazon Worldwide Store: https://global.buys.trade/Nice-Girls-Don%27t-Get-The-Corner-Office-PhD-Frankel%2C-Lois-P.html - Apple Books: https://books.apple.com/us/audiobook/nice-girls-dont-get-the-corner-office/id1476292041?itsct=books_box_link&itscg=30200&ls=1&at=1001l3bAw&ct=9natree - eBay: https://www.ebay.com/sch/i.html?_nkw=Nice+Girls+Don+t+Get+The+Corner+Office+PhD+Frankel+Lois+P+&mkcid=1&mkrid=711-53200-19255-0&siteid=0&campid=5339060787&customid=9natree&toolid=10001&mkevt=1 - Läs mer: https://swedish.top/read/1455558893/ #kvinnorochkarriär #professionellutveckling #självförtroendepåjobbet #kommunikationochledarskap #arbetsplatsensspelregler #karriärstrategiförkvinnor #personligeffektivitet #gränssättningpåjobbet #NiceGirlsDontGetTheCornerOffice Det här är de viktigaste lärdomarna från den här boken. För det första, Omedvetna beteenden som håller kvinnor tillbaka, En central poäng i boken är att många kvinnor omedvetet återskapar beteenden som en gång belönades i barndomen som att vara snäll, hjälpsam, artig och inte ta för mycket plats. I arbetslivet tolkas dessa ofta som osäkerhet, brist på ledarskap eller brist på driv. Frankel kartlägger dussintals typiska beteenden, som att ursäkta sig för mycket, tala för tyst, inte ta cred för egna prestationer eller alltid sätta andras behov före sina egna. Hon visar hur dessa mönster inte handlar om kompetens utan om socialisering och invanda reflexer. Genom att identifiera vilket av dessa beteenden man själv ofta faller in i, kan läsaren börja göra små, medvetna justeringar i vardagen. Boken ger konkreta exempel från verkliga arbetsplatser som gör det lätt att känna igen sig och förstå hur små vanor får stora konsekvenser över tid. För det andra, Kommunikation, språk och kroppsspråk, Frankel lägger stor vikt vid hur språk och kroppsspråk formar andras uppfattning om vår kompetens. Många kvinnor använder förminskande formuleringar som jag kanske har fel men eller det här är nog en dum idé men vilket underminerar deras auktoritet redan innan budskapet har framförts. Hon diskuterar också hur överdrivet leende, nickande och bekräftande ljud kan göra att man uppfattas som mindre kraftfull, även om intentionen är att vara trevlig och stödjande. Boken bryter ner typiska språkliga fällor, som att ställa för många frågor i stället för att ge tydliga ställningstaganden, eller att tona ned egna prestationer med tur eller vi bara hade tur. Frankel ger stegvisa alternativ: hur man omformulerar meningar, hur man sitter, står, tar pauser och använder tystnad strategiskt. Dessa verktyg hjälper läsaren att kommunicera tydligt, tryggt och med pondus utan att bli aggressiv eller onaturlig. För det tredje, Karriärstrategi, synlighet och nätverk, Boken betonar att hårt arbete inte räcker för att nå toppen; det krävs också synlighet, strategiskt tänkande och medvetet nätverkande. Frankel visar hur kvinnor ofta förlitar sig på att chefer spontant ska upptäcka deras insatser, i stället för att aktivt marknadsföra sina resultat och önskemål. Hon tar upp misstag som att tacka nej till möjligheter av rädsla för att inte vara 100 procent redo, att inte bygga relationer utanför den egna gruppen eller att undvika interna politiska spel helt. Istället uppmuntrar hon ett professionellt förhållningssätt till politik: att förstå maktstrukturer, att bygga allianser och att strategiskt välja synliga projekt. Läsaren får konkreta råd om hur man bokar karriärsamtal, formulerar sina mål inför chefen och använder mentorskap och sponsorer för att accelerera utvecklingen. Denna del gör boken särskilt värdefull för den som vill ta ett mer långsiktigt grepp om sin yrkesbana. För det fjärde, Att sätta gräns...

PodParley-generated summary based on available episode metadata and transcript content.