Recruiter Slam by Bastian Stolz: "Lasst uns über Eignungsdiagnostik sprechen - ohne Augenrollen, aber mit Haltung!"

Dieser Beitrag ist keine Podcast-Folge, sondern ein **Recruiter Slam von Bastian Stolz** – pointiert, provokant und bewusst unbequem. Warum ich ihn hier teile? Weil er auf sehr kluge, humorvolle und gleichzeitig schmerzhafte Weise genau das anspricht, woran Recruiting seit Jahren krankt: - zu viel Bauchgefühl - zu viele Gewohnheiten - zu wenig professionelle Auswahlmethoden In seinem Slam nimmt Bastian kein Blatt vor den Mund: Er hinterfragt Typentests, Farbenlehren und vermeintliche Sicherheit im Recruiting und ruft dazu auf, Eignungsdiagnostik endlich ernst zu nehmen. Nicht theoretisch. Nicht elitär. Sondern praxisnah, reflektiert und mit Haltung. Ich werde im Slam selbst erwähnt – und deshalb publiziere ich ihn hier, natürlich mit seinem Einverständnis. Und weil ich die Botschaft teile: 👉 Recruiting wird nicht besser, wenn wir so weitermachen wie bisher. 👉 Sondern wenn wir bereit sind, unser Bauchgefühl mit validen Methoden zu ergänzen. Der Text ist eine Einladung an alle Recruiter:innen, - sich ehrlich zu hinterfragen - schlechte Gewohnheiten loszulassen - und Qualität im Auswahlprozess bewusst zu verteidigen Kein Fingerzeig. Kein Dogma. Sondern ein klarer Appell für mehr Professionalität im Recruiting. Wenn dieser Slam zum Nachdenken, Schmunzeln oder Widerspruch führt – dann hat er genau das erreicht, was er soll. #RecruiterSlam #Eignungsdiagnostik #HRCommunity Vernetzt euch mit Bastian auf Linkedin: https://www.linkedin.com/in/bastian-stolz/ ____ **🔗 Mehr von mir & Kontakt** Wenn dich die Themen aus diesem HR Slam weiter beschäftigen und du tiefer ins Recruiting einsteigen möchtest: 🌐 **Website & Blog:** https://talentcentric.de/blog/ 💼 **LinkedIn:** https://www.linkedin.com/in/sarahboening/ 📩 **Direkter Kontakt:** [email protected] Ich freue mich über Austausch, Widerspruch, Nachfragen und Gespräche auf Augenhöhe rund um Recruiting, Auswahlprozesse und Zusammenarbeit mit Fachbereichen.